Numarul angajatilor in regim temporar aproape s-a dublat in criza
Numarul persoanelor care lucreaza in regim temporar a crescut de la circa 30.000 in anul 2012 la aproximativ 52.200 de persoane in anul 2012.
"In criza, companiilor le este destul de greu sa isi faca planuri pe termen lung si sa angajeze oameni, de aceea au apelat mai mult la angajatii temporari. (...) Speram ca si in 2013 sa mentinem acelasi trend crescator si sa inregistram un plus de 10% si in acest an", a declarat presedintele Asociatiei Romane a Agentilor de Munca Temporara, Sorina Donisa.
Munca temporara reprezinta sistemul in care candidatii sunt angajati de un agent, li se incheie un contract si sunt plasati in misiuni in functie de cererea din piata a companiilor. Diferenta intre munca temporara si angajatii pe perioada deteminata o da contractul, care in primul caz se incheie intre angajat si agentul de munca temporara, iar in al doilea intre angajat si compania angajatoare.
Numarul de ore lucrate de angajatii temporari, pe plus
Numarul de ore lucrate de angajatii temporari a crescut considerabil in ultimii doi ani, de la 742 de ore in 2010 la 927 de ore la nivelul anului 2012.
Cifra reprezinta numarul mediu de ore lucrate de un angajat pe parcursul unui an.
Tot mai multe misiuni depasesc trei luni
Un procent de 45% dintre misiunile persoanelor angajate in regim de munca temporara depasesc in medie trei luni, in timp ce doar 18% dintre misiuni sunt mai scurte de o luna de zile.
37% dintre misiuni au o durata intre 1 si 3 luni.
Un sfert dintre contractele de munca temporara sunt pe o perioada mai mare de un an
24% dintre contractele angajatilor in regim de munca temporara sunt pe o perioada mai mare de un an de zile, in timp ce 39% nu depasesc trei luni.
Unul din cinci contracte variaza intre sase luni si un an de zile.
Mai multe femei decat barbati lucreaza in regim de munca temporara
Daca in anul 2010 un procent de 51% dintre angajatii temporari erau femei, in prezent aceasta cifra a urcat la 53%.
Munca temporara, accesibila tuturor categoriilor de varsta
Cei mai multi angajati cu contracte de munca temporara au varste care variaza intre 26 si 30 de ani (30%), urmatorii in top fiind cei cu varste cuprinse intre 21-25 de ani.
Opt la suta dintre angajati au mai putin de 21 de ani, iar 9% peste 45 de ani.
Circa un sfert dintre angajatii temporari au studii superioare
Cei mai multi angajati cu contract de munca temporar au studii medii (46%), urmati de cei cu studii superioare (23%), de studenti (20%), iar pe ultimul loc sunt persoanele cu studii primare (12%).
Cei mai multi angajati temporari lucreaza in fabrici
Un procent de 47% dintre angajatii din segmentul de munca temporara lucreaza in fabrici si 32% in servicii.
In rest, procente scazute se regasesc in domenii precum agricultura, administratie publica si constructii.
Companiile de dimensiuni mari, in topul angajatorilor
Aproximativ jumatate dintre angajatii temporari sunt cautati de companii cu mai mult de 500 de angajati (48%), iar cei mai putini in firmele cu 10-49 de angajati (10%).
O treime dintre angajatii in regim temporar erau someri anterior
Una din trei persoane era somera inainte de a fi angajata intr-o agentie de munca temporara, in timp ce doar 9% dintre angajati lucrau anterior cu un contract pe perioada nedeterminata.
In plus, inainte de a ajunge intr-o agentie de munca temporara, 18% dintre romani erau inactivi profesional, 13% erau angajati pe perioada determinata, iar 21% erau studenti.
Opt motive pentru a alege munca temporara
Intr-o perioada in care multi romani isi cauta cu disperare un loc de munca si locurile de munca sunt putine, contractul de munca temporar (incheiat intre angajat si agentul de munca temporara) poate fi singura varianta.
De asemenea, intre motivele principale pentru care munca temporara este o varianta de luat in calcul se numara acumularea de experienta, cresterea sanselor la un loc de munca pe perioada nedeterminata, veniturile suplimentare si programul flexibil.
"Decat sa stea acasa si sa caute la nesfarsit un loc de munca pe perioada nedeterminata, mai bine se angajeaza temporar, capata experienta si isi cresc sansele la job-ul dorit", a explicat Sorina Donisa.
Ea a adaugat ca unul din 10 angajati in regim temporar isi gaseste un loc de munca pe perioada nedeterminata.
