-
Programul Electric Up 2, care are un buget de 450 mil. lei, aprobat de Guvern
-
Sarantis a colectat peste 300 de saci cu deșeuri menajere în zona Mogoșoaia
-
Implementarea AI în companii: Există riscul ca efortul uman să fie irosit
-
ANGST, un cunoscut jucător din industria cărnii, a intrat în insolvență
-
Prosumatorii români așteaptă ani de zile pentru a-și primi banii pe energie
-
Mol a deschis cel mai mare punct de producere al hidrogenului verde din regiune
Care sunt cele mai efervescente industrii angajatoare
Chiar daca industriile de Business Proces Outsourcing (BPO), FMCG (bunuri de larg consum) si retail au derulat proiecte de recrutare in prima parte a anului, piata fortei de munca inca nu asista la valuri de expansiune in masa, ci la acoperirea unor necesitati stringente de personal. Si in acest an oamenii de resurse umane evita sa vorbeasca despre “mari angajatori” si se limiteaza la a mentiona sectoare de activitate care incep sa isi revina din amorteala.
“Cred ca pe primele locuri se afla companiile care ofera servicii externalizate de tipul BPO/SSC/CC, care au continuat sa recruteze masiv in acest an pentru centrele deja existente sau pentru centre noi din tara. In ciuda crizei economice, a continuat expansiunea unor mari lanturi de retail”, afirma Florin Ochiana, HR operations manager al companiei de recrutare Lugera & Makler.
Potrivit lui Ochiana, si sectorul IT si-a continuat expansiunea, mai ales in orasele cu centre puternice, asa cum sunt Bucurestiul, Clujul, Timisoara sau Iasiul.
“Si unele din companiile din productie au angajat masiv in acest an, si aici ma refer la produse electronice si pentru comunicatii si chiar automotive. Au mai facut angajari relativ numeroase si sectorul farmaceutic si cel bancar”, explica Ochiana.
Cele mai licitate pozitii vacante au fost cele din sectoarele comert, vanzari si servicii, spun recruiterii. Pentru celelalte industrii, in ciuda crizei din economie, nevoia de specialisti a ramas oarecum la fel de prezenta ca anii precedenti.
“La nivel de specialisti pachetele de salarii nu au scazut, sau nu au scazut foarte mult, vorbind tot in general. Acolo unde nu a fost posibil sa recruteze specialisti din diverse cauze, companiile au optat pentru candidati cu mai putin experienta, insa cu mare potential de invatare si de afirmare”, spune Ochiana.
“Cred ca pe primele locuri se afla companiile care ofera servicii externalizate de tipul BPO/SSC/CC, care au continuat sa recruteze masiv in acest an pentru centrele deja existente sau pentru centre noi din tara. In ciuda crizei economice, a continuat expansiunea unor mari lanturi de retail”, afirma Florin Ochiana, HR operations manager al companiei de recrutare Lugera & Makler.
Potrivit lui Ochiana, si sectorul IT si-a continuat expansiunea, mai ales in orasele cu centre puternice, asa cum sunt Bucurestiul, Clujul, Timisoara sau Iasiul.
“Si unele din companiile din productie au angajat masiv in acest an, si aici ma refer la produse electronice si pentru comunicatii si chiar automotive. Au mai facut angajari relativ numeroase si sectorul farmaceutic si cel bancar”, explica Ochiana.
Cele mai licitate pozitii vacante au fost cele din sectoarele comert, vanzari si servicii, spun recruiterii. Pentru celelalte industrii, in ciuda crizei din economie, nevoia de specialisti a ramas oarecum la fel de prezenta ca anii precedenti.
“La nivel de specialisti pachetele de salarii nu au scazut, sau nu au scazut foarte mult, vorbind tot in general. Acolo unde nu a fost posibil sa recruteze specialisti din diverse cauze, companiile au optat pentru candidati cu mai putin experienta, insa cu mare potential de invatare si de afirmare”, spune Ochiana.