Avertismentul scris

Aceasta este cea mai usoara sanctiune prevazuta in prezent de Codul Muncii, iar aplicarea sa nu necesita parcurgerea procedurii disciplinare, sub rezerva unor prevederi contrare din contractul colectiv de munca aplicabil sau regulamentul intern.

Cu alte cuvinte, in masura in care nu se prevede altfel, avertismentul scris nu necesita decat emiterea deciziei de sanctionare, nu si parcurgerea procedurii disciplinare prealabile.


Sursa foto: freedigitalphotos.net