Madalina Didea: Sectorul financiar – bancar va fi pe locul intai in topul joburilor vacante si in 2008
Oana S: Care va fi cel mai dinamic domeniu in ceea ce priveste numarul de joburi in 2008?
Madalina Didea: Probabil ca sectorul financiar – bancar va tine locul intai in topurile de joburi vacante si in 2008. Urmat de posturile tehnice (IT, inginerie) si de cele din servicii, din toate domeniile.
Carmen: Am 35 de ani si incerc sa imi schimb profesia (in HR). De ce angajatorii nu vad cu ochi buni aceasta reorientare profesionala? As vrea sa inteleg, de ce, o persoana peste 30 ani nu poate (pentru ca asta e o realitate, nimeni nu te mai angajeaza) fi angajata in aceasta tara, in conditiile in care persoana respectiva are studii de specialitate, isi doreste sa faca mai mult si chiar poate, dar din pacate este stigmatizata?
Madalina Didea: Din pacate, modelul traditional de cariera presupune evolutia in cadrul aceleiasi familii de joburi, in cadrul aceleiasi functii. Inclusiv agentiile de recrutare, managerii de recrutare sau angajatorii in general sunt in cel mai multe cazuri invatati si obisnuiti sa gandeasca in acest tipar. Pe de alta parte, realitatea este ca mediul de business romanesc este usor atipic fata de pietele occidentale, in sensul in care este mult mai dinamic, mai competitiv si de aceea poate de multe ori cand vine vorba de angajare se doreste venirea pe post a unor persoane care sa aduca imediat plus valoare.
Pe de alta parte, cred ca ar fi util sa stati de vorba cu un consilier in cariera care sa va ajute sa va prezentati poate intr-o lumina in care competentele pe care le-ati dobandit in jobul de pana acum sa fie evident ca sunt usor transferabile in zona de HR. Poate ca nu este rau sa lamuriti si ce anume din zona de HR va este mai la indemana, vi se potriveste mai mult si va starneste interesul.
Madalina Didea: Probabil ca sectorul financiar – bancar va tine locul intai in topurile de joburi vacante si in 2008. Urmat de posturile tehnice (IT, inginerie) si de cele din servicii, din toate domeniile.
Carmen: Am 35 de ani si incerc sa imi schimb profesia (in HR). De ce angajatorii nu vad cu ochi buni aceasta reorientare profesionala? As vrea sa inteleg, de ce, o persoana peste 30 ani nu poate (pentru ca asta e o realitate, nimeni nu te mai angajeaza) fi angajata in aceasta tara, in conditiile in care persoana respectiva are studii de specialitate, isi doreste sa faca mai mult si chiar poate, dar din pacate este stigmatizata?
Madalina Didea: Din pacate, modelul traditional de cariera presupune evolutia in cadrul aceleiasi familii de joburi, in cadrul aceleiasi functii. Inclusiv agentiile de recrutare, managerii de recrutare sau angajatorii in general sunt in cel mai multe cazuri invatati si obisnuiti sa gandeasca in acest tipar. Pe de alta parte, realitatea este ca mediul de business romanesc este usor atipic fata de pietele occidentale, in sensul in care este mult mai dinamic, mai competitiv si de aceea poate de multe ori cand vine vorba de angajare se doreste venirea pe post a unor persoane care sa aduca imediat plus valoare.
Pe de alta parte, cred ca ar fi util sa stati de vorba cu un consilier in cariera care sa va ajute sa va prezentati poate intr-o lumina in care competentele pe care le-ati dobandit in jobul de pana acum sa fie evident ca sunt usor transferabile in zona de HR. Poate ca nu este rau sa lamuriti si ce anume din zona de HR va este mai la indemana, vi se potriveste mai mult si va starneste interesul.