ASF are ca principala misiune mentinerea unui risc scazut in sistemul de pensii private si protejarea intereselor participantilor. Prin abordarea extrem de prudenta a tuturor aspectelor legislative a sprijinit intr-un mod sustenabil cresterea acestui sistem, o crestere care nu stat tot timpul in puterea decizionala a ASF, pentru ca asa cum stiti Pilonul II a depins foarte mult de decizia politicului, a declarat Ileana Horvath, in emisiunea WALL-STREET 360.
Ileana Horvath, director, directia de supraveghere si control din cadrul Autoritatii de Supraveghere Financiara (ASF), pe segmentul de pensii private a participat la emisiunea Wall-Street 360, in saptamana dedicata pensiilor private.
- Varsta la care tinerii sunt interesati sa economiseasca prin pensii private este legata de acea etapa din viata cand au deja o familie inchegata, un copil sau poate mai multi, un serviciu stabil si cand isi doresc sa asigure viitorul copiilor si al lor. Tinerii isi intemeiaza o familie din ce in ce mai tarziu, in jur de 35 de ani;
- Nerespectarea calendarului de crestere a contributiilor, asa cum a fost initial aprobat cand sistemul de pensii a fost infiintat, a afectat dimeniunea randamentelor si din aceasta cauza as putea sa spun ca s-au pierdut un punct sau chiar doua procentuale, pentru ca daca s-ar fi mentinut cresterea contributiei in momentul de fata vorbeam de cifre mult mai mari;
- Exista spatiu de dezvoltare pentru ca este un sistem aflat totusi la inceput, chiar daca a debutat in 2007. Cand vorbim despre pensii, opt ani nu reprezinta o perioada relevanta. Pentru a vorbi despre un sistem de pensii sustenabil, trebuie sa discutam de un sistem de pensii stabil, care sa aiba in spate un istoric de acumulare. In toti acesti ani, in pofida faptului ca a fost un sistem tanar, a dovedit ca este un sistem ce promite si in care trebuie sa credem, sa investim din ce in ce mai mult, ca sa il crestem si sa il aducem acolo unde este destinatia lui pentru care a fost creat;
- Avem un numar de 6,5 milioane de participanti si vorbim de un volum de active totale de 23,8 miliarde de lei, ce reprezinta peste 3% din PIB. Ceea ce s-a obtinut prin administrarea privata a acestor bani este impresionant, pentru ca s-a dovedit ca gestionarea privata a fost mult mai eficienta si randamentele pe care le-au obtinut in decursul timpului administratorii fondurilor de pensii sunt recunoscute la nivel european, ca fiind printre cele mai bune. Romania se situeaza pe locul doi dupa Olanda din punct de vedere al rentabilitatilor;
- Incepand cu luna septembrie, a fost relaxata politica investitionala. Noi intotdeauna am incurajat operatorii din piata sa aiba o diversificare foarte mare din punct de vedere al portofoliului investitional. Nu intotdeauna incurajarile noastre s-au si materializat intrucat nici piata noastra financiara sau de capital nu poate sa sprijine aceste lucruri;
- In pensii, principiul este sa acumulezi cat mai mult, pe o perioada cat mai mare ca sa poti sa ai un castig care sa te sprijine si care sa conteze. De aceea, incurajam tinerii, pentru ca ei sunt obligati prin lege sa adere la un fond de pensii inca de la primul loc de munca si sa opteze si pentru pensiile facultative;
- Pilonul III de pensii are sanse foarte mari sa creasca. Initial Pilonul III de pensii a gandit a fi un sprijin atat pentru angajat cat si pentru angajator. Ne-am gandit ca odata cu intrarea investitorilor straini in Romania, a marilor corporatii, care vin cu Know How, cu zestrea societatior mama din unele state educate, si in Romania se va intampla acelasi lucru. Din pacate foarte putini angajatori au adoptat ca o politica salariala sprijinirea angajatilor prin contributii la fondurile de pensii private facultative. Realitatea ne-a dovedit ca angajatorii prefera sa ofere pachete salariale care se compun din masina de serviciu sau telefon si mai putin din compensatii si beneficii salariale viitoare;
- Pe Pilonul III, impactul nu a fost cel asteptat. Am crezut foarte mult in initiativa privata. Nu a fost asa! Deductibilitatea, chiar daca este de 400 euro atat pentru angajat cat si pentru angajator, s-a dovedit totusi insuficient de atractiva astfel incat, angajatorii sa introduca in pachetele salariale aceste facilitati;
- S-a constatat ca decizia de economisire ramane undeva pe ultimle locuri in lista cosului zilnic, mai ales in randul celor tineri. De aceea, fiecare administrator ar trebui sa se implice in a-si promova mai mult fondurile de pensii facultative;
- Asteptam foarte mult Legea de plata a drepturilor de pensii private, deoarece va aduce foarte multe clarificari si cred ca va concretiza ce se va intampla dupa anul 2030, cand vor iesi la pensie, primele cohorte de persoane din generatia „decreteilor”. Intarzierea arunca si o lumina de incertitudine asupra sustenabilitatii acestui sistem;
- Studiile sociologice arata ca in 2030 cam 54% din populatie va fi acriva, ceea ce inseamna ca rata de inlocuire va fi extrem de ingrijoratoare. Din toate analizele noastre, rezulta ca cel putin din Pilonul II cei care au aderat inca de la inceput vor avea o rata de inlocuire de 10% numai din pensia privata obligatorie, ceea ce la momentul acela va insemna foarte mult;
- Ceea ce este ingrijorator ca numai jumatate dintre cei 6,5 milioane de participanti, adica aproximativ 3,2 milioane au conturile active, restul sunt conturi fie partial suspendate, fie sunt conturi in care nu s-a facut nici o plata. Sunt cam 200.000 de conturi, asa-zise conturi goale, in care nu eixsta nici o contributie. Pe de alta parte, sunt peste 500.000 de conturi care au o valoarea a contului individual intre 5.000 si 10.000 lei, sunt peste 200.000 de conturi a caror valoare indiviuala depaseste 10.000 lei. Aceste lucruri sunt foarte bune. Si daca totul merge sustenabil, lucurile vor arata foarte bine, comparativ cu ceea ce ar putea sa fie daca nu ar exista acest sistem de pensii.
Calculator Salariu: Află câți bani primești în mână în funcție de salariul brut »
Te-ar putea interesa și:
