Daniel Rizea, românul care este director de inginerie în cadrul gigantului Google a oferit câteva sfaturi celor care merg la un interviu de angajare. Acesta a intervievat de-a lungul timpului peste 1.000 de candidați, cu diferite niveluri de experiență, de la ingineri, experți în design UX și până la manageri. Românul a participat, totodată și la mai multe comisii și consilii de angajare. Ce sfaturi are pentru cei care merg la un interviu de angajare?
Indiferent de funcție sau de vechimea acumulată în muncă, cei mai mulți candidați fac greșeli similare, dar care ajung în final să îi coste fix poziția pentru care aplică. Chiar și cei mai străluciți candidați pot cădea în această capcană. Iată o prezentare generală a celor mai comune patru astfel de greșeli.
1. Crezi că ești pregătit pentru că ești bun în meseria ta
Prima greșeală este ceea ce Daniel Rizea numește capcana „cunoașterii”. Se întâmplă atunci când candidații sunt buni la jobul lor actual și cred că se vor descurca nemaipomenit și la interviul de angajare. Acest lucru creează un sentiment fals că sunt pregătiți. Capcana aici este că lucrurile necesare pentru a trece un interviu pot fi foarte diferite de ceea ce fac ei în munca lor de zi cu zi, explică Daniel Rizea pentru Business Insider.
Citeste si:
Este posibil să trebuiască să exemplifici soluția la o anumită problemă pe care o primești la interviul de angajare pe o bucată de hârtie sau să proiectați sisteme din mers în timp ce dezbateți argumentele pro și contra. Codarea soluției pe o tablă albă sau într-un document partajat online este foarte diferită de ceea ce majoritatea inginerilor sunt obișnuiți să facă în munca lor de zi cu zi.
Să conduci un interviu de succes este o abilitate în sine. Dacă nu ai avut interviuri în ultima vreme, cel mai probabil nu vei fi bun la asta, indiferent de vechime sau experiență. Singura modalitate de a depăși acest lucru este să exersezi și să îți amintești teoria.
Încercați să rezolvați singur întrebările de la interviu de angajare și vorbiți cu voce tare soluția. Daniela Rizea îi mai sfătuiește pe cei care vor să-și schimbe jobul să facă interviuri simulate. Practic nu există scurtături. Succesul se bazează pe multă practică.
Citeste si:
„Dacă puteți găsi un prieten care este deja un recrutor, este și mai bine. Unele companii oferă chiar și interviuri simulate gratuite pentru candidații lor, pentru a-i pregăti mai bine. După ce am terminat facultate, am avut un prieten care își dorea un job bine plătit la unul dintre marii jucători din tehnologie. Pentru că a citit cărți despre interviuri și a exersat de zeci de ori, a putut să treacă la nivelul următor și chiar să glumească cu recrutorii”, a mai explicat Daniel Rizea.
2. Mergi obosit la interviu și crezi că o să iasă bine
Majoritatea candidaților își supraestimează performanța în interviurile de angajare și ignoră lucrurile mărunte care îi pot ajuta. Unul dintre ele este să te asiguri că ești bine odihnit înainte de un interviu.
Citeste si:
„Veți experimenta o scădere bruscă a IQ-ului în timpul interviurilor, deoarece acestea sunt stresante. Am văzut mulți candidați programând interviuri după o zi lungă de muncă sau la sfârșitul săptămânii de lucru. În cazul lor, în timpul interviului nu le lipseau cunoștințele, dar mi-a fost clar că erau obosiți. Ei vor răspunde mai lent la indicii (asta în eventualitatea în care răspund) și nu vor înțelege întrebările mele sau vor continua să vorbească despre alte lucruri irelevante.
Daniel Rizea mărturisește că el însuși a făcut această greșeală și a fost dezamăgit de cât de lent a fost. Interviul a fost programat după o zi de muncă de 10 ore.
„Am primit o întrebare de programare dinamică și nu am putut articula soluția în timpul interviului, creierul mi-a înghețat. Abia la sfârșitul interviului am reușit să găsesc o soluție când stresul a dispărut. Vă veți face un mare deserviciu dacă vă programați interviurile atunci când nu vă aflați în cea mai bună formă”, spune specialistul de la Google.
3. Să nu înțelegi ce se discută în interviu și totuși să-l continui și să te prefaci că știi
În timpul interviurilor, pot exista momente în care vei rămâne blocat. Majoritatea intervievatorilor îți vor oferi indicii sau informații suplimentare care ar trebui să vă îndrume pe calea cea bună. Dacă nu le primești, le poți solicita.
Citeste si:
„Din experiența mea, candidații se pot afunda cu ușurință în situații care nu îi duc către o situație concretă (...) O modalitate bună de a evita acest lucru este să faceți o pauză și să întrebați intervievatorii dacă acest lucru este ceea ce caută sau dacă sunt în căutare de altceva. De obicei, îmi stabilesc așteptări clare cu candidații înainte de începerea interviului. Voi întrerupe candidații brusc dacă îi văd mergând pe o cale pe care nu o vreau. Acest lucru este în interesul lor, deoarece le acord mai mult timp pentru a-și demonstra abilitățile specifice”, explică Rizea.
4. Nu pregătești pentru întrebări de la interviul comportamental
Majoritatea candidaților sunt îngroziți de interviurile care au în vedere întrebări legate de personalitatea lor, de comportamentul lor sau de abilitățile soft. Întrebările comportamentale sunt mai subiective și este mai greu să știi dacă ai spus lucrurile potrivite în timpul unui interviu comportamental.
Citeste si:
„Vestea bună este că aceste întrebări pot fi abordate și analitic. Întrebările comportamentale validează cultura potrivită cu valorile unei companii și cu organizația. Căutați valorile companiei pe site sau întrebați-l pe recrutor. Cel mai probabil veți primi întrebări care vă vor arăta dacă aveți sau nu aceste valori”, spune Daniel Rizea.
Pentru întrebările comportamentale, intervievatorii așteaptă răspunsuri în acest format:
- Ce s-a întâmplat?
- Ce-ai făcut?
- Care a fost rezultatul?
Să presupunem că o companie consideră munca în echipă una dintre valorile sale de bază. Gândiți-vă la exemple din rolurile voastre anterioare când ați făcut mai mult decât atât pentru a ajuta unul dintre coechipieri să aibă succes sau când echipa a reușit ca urmare a acțiunilor voastre.
Citeste si:
„Gândește-te la ce s-a întâmplat, ce ai făcut și care a fost rezultatul. Exemple ca acesta vor arăta că deja expuneți aceste valori și că veți fi parte dintr-o cultură organizațională cu care deja vă potriviți. Nu încerca totuși să inventezi lucrurile. Sunt șanse, dacă nu ești un actor profesionist, să fii prins și să nu treci de interviu”, mai spune specialistul de la Google.
Sursa foto: Shutterstock
Calculator Salariu: Află câți bani primești în mână în funcție de salariul brut »
Te-ar putea interesa și:
