Piața actuală a forței de muncă se arată în favoarea candidatului, iar acum ei sunt cei care se află în postura de a stabili noi tendințe în modul de lucru, cât și la nivel de salarii și beneficii. Mobilitatea crescută a românilor la nivel profesional generează și un număr mare de locuri de muncă disponibile. Totuși, deși ofertele sunt numeroase, candidații nu mai stau la coadă la ușa companiilor cum se întâmpla poate în trecut. Indiferent de domeniul de activitate, angajații se găsesc greu, mai ales în contextul în care schimbarea de carieră reprezintă o prioritate pentru tot mai mulți. În industria auto și în departamentele de IT, cercetare și dezvoltare e cea mai mare „foame” de angajați. În ce alte indsutrii se mai angajează masiv?
„IT-ul e și o industrie și un departament. Dacă stăm să ne uităm la companiile care au participat la târg (n.red. Târgul Angajatori de Top), multe dintre ele sunt din industria financiară, care au brațe de tehnologie și care recrutează foarte agresiv. Și atunci probabil de asta și IT-ul e un domeniu cu atât de multe oportunități pentru că el ia parte la reinventarea tuturor industriilor și nu e o industrie în sine. Ai companiile de software care sunt companii specializate. Dar cu toate acestea, nu au fost cele mai multe joburi aici. Cele mai multe au fost cele din automotive, o industrie uriașă”, a declarat Dragoș Gheban, Managing Partner la Hipo.ro, într-un interviu acordar wall-street.ro.
Citește și: Top 10 domenii cu cele mai mari salarii din România
Din punct de vedere al ofertelor salariale e un timp bun să fii candidat, spune specialistul pentru că diversitatea joburilor din România e foarte mare. Și în zona financiară „plouă” cu joburi, pe zona de bănci, asigurări, fintech-uri și chiar burse. Dragoș Gheban spune că de când lucrează el în resure umane, știe să fi existat doar o singură perioadă în care în domeniul financiar nu se făceau angajări și anume în 2019, în primele luni ale anului.
Citeste si:
E industria în care poți să spui cu siguranță că există joburi. Și pot să îți dau câteva exemple, de la MassMutual, una dintre cele mai mari companii de asigurări din SUA, care are un centru foarte mare în România, la London Stock Exchange în România, la ING care are un centru în țara noastră, Raiffeisen are o echipa foarte mare pe tech, UniCredit la fel.
Dragoș Gheban, Managing Partner at Hipo.ro și Managing Partner Catalyst Solutions
Citește și: Top 100 cei mai doriți angajatori din România, în 2022
Și băncile și departamente de finanțe din cadrul organizațiilor au repornit eforturile de recrutare, alături de companiile din Big 4. Urmează apoi companiile care au centre foarte mari de servicii în domeniul financiar, unde pe lângă abilitățile tehnice se solicită, de cele mai multe ori o limba străină. Mai mult, o dată cu dezghețarea producției și industriei în zine, zona de achiziții, supply-chain, logistică se află în căutare de personal. Pe lângă acestea, tranziția către online impusă mai mult sau mai puțin forțat de criza sanitară a generat o creșterea a e-commerce-ului, atât ca segment de activitate, cât și ca număr de joburi.
Citeste si:
„Companiile recrutează cu greutate în zonele aceastea. Nu sunt mulți studenți care termină o facultate visând să devină buyeri și atunci orice job care e cumva atipic și care nu se regăsește în denumirea unei facultăți sau a unui master, presupune dificultăți pentru angajatori. Trebuie să explici și să convingi candidatul de ce este o oportunitate. Multe din tipurile acestea de domenii mai noi pe care le priveam altădată mai marginale sau secundare au devenit foarte generoase la nivel de oferte salariale, ai posibilitatea să crești în această carieră, ai beneficii foarte bune”, a mai adăugat Gheban.
HR-ul s-a ridicat cel mai mult față de ceilalți ani. „Cei care vor să înceapă o carieră în HR, acum e momentul”
Multe din companiile prezente pe piața locală și-au extins afacerile în ultimii doi ani, iar volumul mai mare de lucru a necesitat și oameni mai mulți. Prin urmare, diviziile de resurse umane din cadrul organizațiilor s-au mărit și se măresc în continuare.
Citeste si:
„Un studiu realizat de noi arată clar că HR-ul e al doilea domeniu ca număr de joburi preconizat pentru anul acesta. HR-ul era acum câțiva ani de zile pe locul cinci sau sașe, acum a ajuns pe locul doi. Deci nu e doar industria tech (...) Mai mult decât în toate celelalte arii, echipa de recrutare ar trebui să crească. Efortul pentru a recruta un om e mult mai mare. Ce făceai înainte cu un recrutor, faci acum cu doi sau trei și asta își spune cuvântul în numărul de joburi disponibile în acest sector. Deci cei care vor să înceapă o carieră în HR, acum e cel mai bun moment”, a mai precizat Dragoș Gheban.
Ce caută angajatorii de la un candidat, în 2022
În topul celor mai căutate abilități după care angajatorii se raportează în recrutarea de specialiști se numără experiența relevantă pe care aceștia au acumulat-o în pozițiile anterioare, urmată de abilitățile specifice pentru jobul respectiv (hard skills), precum și motivația și interesul de a lucra în domeniul sau în compania respectivă. Procentul companiilor care recrutează specialiști cu experiență în 2022 a crescut cu 4% comparativ cu anul trecut, de la 92% la 96%, arată datele de la Catalyst Solutions.
Citeste si:
Pentru juniori, raportul hipo.ro legat de piața forței de muncă în 2022 arată că angajatorii sunt extrem de interesați ca cei care vin la interviu să cunoască limba engleză. Abia după ce s-au asigurat că un candidat are cunoștințe de limba engleză, managerii și recrutorii cer detalii despre experiența de lucru anterioară sau internship-urile și stagiile de practică în care au fost angrenați juniorii.
În general devine dificil să mai recrutezi în mai toate ariile. Candidații devin puțin mai pretențioși pentru că au de unde să aleagă, au mai multe oportunități și atunci angajatorii încep să acorde mai multă atenție. E ceva ce poate nu era un focus primordial pentru organizații și poate clientul era cumva o preocupare foarte mare și zona asta de angajați pica puțin în plan secund, deși declarativ teoretic primea aceeași atenție (...) E clar că devine mai ușor în unele industrii sa îți găsești clienți decât angajați”, a mai declarat Dragoș Gheban, în interviul wall-street.ro.
Citeste si:
Sursa foto: Shutterstock
Calculator Salariu: Află câți bani primești în mână în funcție de salariul brut »
Te-ar putea interesa și:
