Un specialist HR care a plasat candidați de-a lungul ultimilor ani în cadrul unor giganți din tehnologie precum Google sau Microsoft oferă câteva sfaturi pentru cei care își caută un loc de muncă și care ajung la un interviu de angajare. Mulți se gândesc la ce să spună, dar important este să fii atent și la ce să nu spui. Iată șapte fraze de la un interviu de angajare care îți distrug șansele de a obține un loc de muncă, potrivit CNBC.
1. „Voi face orice pentru acest loc de muncă”
Deși acest lucru poate fi flexibil și te poate face să fii dornic în fața unui viitor potențial angajator, te poate face să pari disperat și lipsit de concentrare.
Ce poți spune în schimb: „Sunt pasionat de [rolul/sarcina specifică] și cred că aș putea excela acolo, dar sunt deschis și altor roluri la care pot contribui eficient.”
2. „Ce face compania dumneavoastră?”
Chiar dacă o companie te-a contactat și nu invers și alegi să te duci la un interviu de angajare, este de datoria ta să te documentezi cu privire la angajator și la serviciile și/sau produsele pe care le furnizează. Acest răspuns sugerează o lipsă de pregătire și inițiativă.
Ce poți spune în schimb: „Din ce înțeleg eu, compania dumneavoastră se concentrează pe X și Y. Ne puteți spune mai multe despre inițiativele actuale din departamentul X?”
Citeste si:
3. „Nu am nicio slăbiciune”
A spune acest lucru implică o lipsă de conștientizare de sine sau reticența de a reflecta asupra propriului sine. Nimeni nu vrea să lucreze cu cineva care crede că este perfect, iar intervievatorii au responsabilitatea față de echipa lor de a nu angaja candidați care au un efect negativ asupra moralului echipei sau echipelor, oricât de bun ar fi respectivul candidat.
Ce poți spune în schimb: „O provocare cu care m-am confruntat este [slăbiciunea specifică], dar lucrez activ la ea prin [strategia/măsura X ].”
4. „Mi-am urât ultimul meu șef”
Toată lumea poate simpatiza cu faptul că ai un șef oribil. Uneori se simte ca un ritual de trecere, mai ales la joburile corporate. Cu toate acestea, să te plângi de ultimul tău șef sau angajator este un mare semn de întrebare pentru un intervievator, deoarece sugerează incapacitatea de a menține relații profesionale sau de a gestiona conflictele la locul de muncă.
Citeste si:
Ce poți spune în schimb: „Am avut opinii diferite cu supervizorul meu anterior, dar am învățat multe despre comunicare și lucru în echipă.”
5. „Nu știu”
În timp ce onestitatea este apreciată, interviurile necesită să arăți și că ești dornic de învățare, chiar dacă nu știi anumite lucruri. Acest răspuns indică faptul că nu poți rezolva probleme fără supraveghere sau îndrumare, ceea ce ar însemna o muncă în plus pentru cei care vor să te angajeze, dar și pentru echipa care caută să acopere poziția vacantă.
Ce poți spune în schimb: „În baza a ceea ce știu, aș aborda această chestiune în X fel. Dar sunt dornic/ă să învăț mai multe.”
6. „Puteți să-mi verificați CV-ul”
Indiferent cât de bine scris este CV-ul tău, este doar o bucată de hârtie. Scopul principal al interviului este de a înțelege persoana din spatele documentului. Dacă nu profiți de interviul de angajare și nu îl privești ca pe o modalitate de a te promova, intervievatorul are tot dreptul să creadă fie că nu te interesează jobul respectiv, fie că îți lipsesc, de fapt, cunoștințe sau experiența pe care ai trecut-o în CV.
Citeste si:
Ce poți spune în schimb: „Desigur, acel detaliu este în CV-ul meu. Dar pentru a detalia, aș vrea să vă povestesc că....”
7. „Când încep să fiu plătit?”
Deși intenția acestei întrebări poate fi sinceră, poate da, de asemenea, impresia că banii sunt singura ta preocupare. Angajatorii vor să angajeze oameni cărora le pasă de bani, dar și de misiunea și viziunea organizației.
Ce poți spune în schimb: „Aș aprecia dacă am putea discuta întregul pachet de compensare odată ce am explorat rolul”
Sursa foto: Shutterstock
Calculator Salariu: Află câți bani primești în mână în funcție de salariul brut »
Te-ar putea interesa și:
