Citeste cele mai recente stiri de business despre Ultimele stiri legate de joburi, pandemie publicate pe wall-street.ro. Doar pe wall-street.ro gasesti ultimele informatii, poze, comentarii si materiale video care includ detalii despre joburi, pandemie.
"Povestea Dogu a început în pandemie, la începutul anului 2020. Am avut mai mult timp liber la dispoziție în pandemie și timp de a crea. Ne-am dorit de mult să facem un pas înspre Horeca, chiar...
România a intrat în 2024 cu aproximativ 5,7 de milioane de angajați activi și cu un salariu minim care a rămas înghețat la 3.300 de lei brut, majorat cu 300 de lei de la 1 octombrie 2023 ....
Peste 10 000 de tineri și profesioniști își caută un job toamna aceasta la Angajatori de TOP Timișoara și București
Specialist energie regenerabilă, este, de exemplu un job nou în care ești plătit foarte bine.
Poate cel mai important semn care arată că „era muncitului de acasă” e pe final: Zoom își cheamă angajații la birou
Joburi, joburi, mii de joburi pentru studenții și absolvenții care au ieșit din sesiune și care vor să mai facă un ban pe timpul verii și nu numai.
Ce vrea generația Z de la un loc de muncă în IT.
BestJobs: Românii ajung să-și schimbe jobul dacă șeful lor nu le-ar permite să lucreze de acasă.
Constructor sau Sabotor, tu ce vei alege să fii în viitoarea piață a muncii?
Cum rămâi relevant ca angajat într-un viitor al muncii tot mai impredictibil? Vom lucra tot mai mult cu tehnologia, fie că ne place, fie că nu.
Poți împărți abonamentul cu familia? E limitat doar la sală sau îți poți face și la piscine sau terenuri? Care este valoarea maximă? Avem toate...
„Mai întâi vrem să vedem cum este la cel de lângă noi, să vedem cum s-a adaptat și dacă la el a reușit sau i-a fost bine atunci pot s-o fac și eu”.
CEO Kruk: Oamenii performanți nu vor rămâne performanți întotdeauna.
E foame de angajați, așa că firmele „momesc” candidații cu salarii de peste 2.000 de euro. Desigur, vorbim de cei cu peste 5 ani de experiență la job.
Va fi nevoie de peste o jumătate de secol pentru a reduce decalajul salarial.
Bogdan Badea, CEO: Sunt oameni care intră în procesul de recrutare, dar nu cu scopul de a se angaja. Ceea ce complică și mai mult recrutarea.