Examenul de Bacalaureat s-a terminat, la fel și sesiunea în care studenții au avut de dat examene. Așa că mulți dintre ei se îndreaptă spre joburi la care se pot angaja, multe dintre ele fiind destinate candidaților fără experiență sau cu experiență limitată în piața muncii, având în vedere că se află la început de drum. Iată ce oportunități profesionale sunt disponibile în piața muncii pentru tinerii care își caută pe timpul verii, fie locuri de muncă entry-level, fie internshipuri.

Joburi pentru tineri care nu necesită experiență

Vara este, în general, perioada în care cei mai mulți tineri sunt tentați să se angajeze, dat fiind faptul că se află în vacanță, iar de timp liber beneficiază din belșug. Mulți sunt nevoiți să se angajeze din cauza unei situații materiale precare, în timp ce alții se angajează ca să strângă bani de mers la festivaluri. Indiferent de situația în care se află respectiva persoană, trebuie să știe că piața muncii oferă o paletă largă de joburi pentru studenți, care nu necesită experiență anterioară.

joburi pentru studentiSursa foto: Shutterstock

Până la data de 5 iulie 2023, pe eJobs.ro erau disponibile aproape 15.000 de joburi care nu necesită experiență. Cele mai multe au fost scoase de angajatorii din retail, servicii, industria alimentară, turism, entertainment (animatori, operatori săli de jocuri, hostess, supraveghetor sală de jocuri etc.), call center / BPO, transport / logistică, conform informațiilor furnizate de reprezentanții platformei de recrutare pentru wall-street.ro.

Pentru persoanele care nu au experiență în câmpul muncii și care urmează să își redacteze CV, avem AICI un articol dedicat în care poate regăsi sfaturi utile despre documentul de referință de care fiecare candidat are nevoie când aplică la un loc de muncă.

Joburi pentru studenți și absolvenți de facultate din categoria entry-level

În perioada 1 ianuarie - 5 iulie 2023, au fost postate puțin peste 200.000 de joburi pe eJobs.ro. Dintre acestea, aproape 150.000 au fost joburi entry-level. La nivel general, aproape 7% din numărul de joburi postate au fost remote (circa 13.000). Din cele entry-level, 5,4% au fost remote, respectiv 8.500 de joburi, mai arată datele platformei de recrutare.

Tinerii nu știu foarte clar ce job li se potrivește, nu au avut poate ocazia să facă foarte multă practică în timpul facultății, nici de consiliere în carieră prea multă nu au avut parte și atunci oscilează între mai multe domenii. Cu cât numărul de joburi pentru entry-level este mai mare cu atât ei își pot manifesta mai puternic această caracteristică de schimbare a jobului.

Dragoș Gheban, Managing Partner la Hipo.ro (foto)

Dragos Gheban hipo.ro

Cele mai multe joburi entry-level postate în prima jumătate a anului (adică scoase la concurs și în primul lună de vară) le regăsim în retail, servicii, industria alimentară, turism, call center / BPO, transport / logistică și producție. În ceea ce privește aplicările, domeniile care atrag cel mai mult candidații din segmentul entry-level sunt retail, call center / BPO, servicii, IT / telecom, financiar / bancar și turism.

„Tinerii pot pica într-o capcană a abundenței pentru că poate părea că sunt multe joburi și că orice mișcare ai face e tolerată de piață pentru că ai aplicat la câteva joburi și ai fost chemat la interviu, dar niște ani mai târziu în carieră te poate încurca”, a declarat pentru wall-street.ro Dragoș Gheban, făcând referire la tinerii aflați la început de carieră și care schimbă des locurile de muncă, din dorința de a încerca să afle cum se desfășoară activitatea în mai multe domenii.

Companiile din sectorul call center / BPO, cele care pentru mulți tineri din România sunt printre primii angajatori, au cunoscut o creștere foarte mare în pandemie. Angajatorii din această industrie și-au extins aria de recrutare, datorită faptului că munca remote a permis angajarea persoanelor care nu se regăseau în orașele în care aceștia aveau sedii. Multe dintre aceste firme au păstrat o politica de recrutare remote, cel puțin pentru proiectele unde clienții lor permit acest lucru și nu solicită cerințe suplimentare de securitate, ce necesită prezență la sediu din partea angajatului.

Internshipuri pentru studenți: „Piața arată bine, inclusiv pentru candidații juniori”

Internshipurile sunt o perioadă bună pentru absolvenții de liceu, pentru studenții de la facultate, dar și pentru absolvenții universităților care caută să câștige experiență în câmpul muncii. Mai mult, tinerii au un motiv în plus să se îndrepte către internshipuri, mai ales că din 2018, acestea sunt plătite, fie că vorbim de companii private, fie că ne referim la instituții publice. Legea nr. 176/2018 din 17 iulie 2018 arată că internul are dreptul la o indemnizație lunară cel puțin egală cu 50% din echivalentul salariului de bază minim brut garantat pe țară.

Piața arată bine, inclusiv pentru candidații juniori, deși companiile, la început de an mai curând se gândeau să își restrângă oportunitățile pe zona de internship. Internshipuri sunt acum pe toate domeniile, industriile și evident cele mai multe sunt în centrele mari universitare pentru că acolo sunt și birourile companiilor care au grupul acesta ținta. Multe dintre aceste companii au păstrat o politică de recrutare remote.

Dragoș Gheban, Managing Partner la Hipo.ro

Totodată, pe timpul verii există și evenimente dedicate studenților prin care aceștia pot aplica la programe de internship, trainee și joburi entry-level. Unul dintre acestea este și Summer Career Fair, târgul de carieră online dedicat studenților, proaspăt absolvenților și tinerilor profesioniști din România, are loc între 13 iunie și 18 august pe Hipo, portal de carieră dedicat candidaților cu studii superioare. Candidații pot aplica la stagii de practică, programe de internship, trainee și joburi entry-level.

De la începutul verii și până la începutul lunii iunie au fost scoase 400 de oferte de internship, în scădere cu 20% față de aceeași perioadă a anului trecut, conform datelor primite de la ejobs.ro.

Sursa foto: Pexels

Abonează-te pe

Calculator Salariu: Află câți bani primești în mână în funcție de salariul brut »

Despre autor
Raluca Juncu
Raluca este unul din reprezentanții entuziaști și curioși ai generației Millennials. A studiat Jurnalism la Facultatea de Jurnalism și Științele Comunicării la Universitatea din București și a urmat un master în Comunicare și Resurse Umane, în cadrul aceleiași instituții. Timp de doi ani a fost redactor la revista Forbes România și colaborator în cadrul mai multor proiecte editoriale precum Top 500 companii , Top 30 cele mai influente femei, precum și...

Te-ar putea interesa și:



Mai multe articole din secțiunea Cariere »



Setari Cookie-uri