De când LinkedIn a intrat în viața angajaților, a devenit mult mai ușor pentru aceștia să-și schimbe locul de muncă sau să-și găsească unul nou, în eventualitatea în care au fost concediați de la jobul anterior. Rețeaua socială e un „win-win” (dublu câștig) atât pentru manageri și recrutori, cât și pentru candidați dintr-un motiv foarte simplu: oferta se întâlnește cu cererea. Însă cele două nu ar trebui să se întâlnească oricum, ci în mod natural, este de părere un recrutor, fără ca una dintre părți să pară „disperată”.
În zilele noastre, profilul de LinkedIn este crucial atunci când ne aflăm în căutarea unui loc de muncă. Prin această platformă, aproximativ opt persoane sunt angajate în fiecare minut, adică 480 de oameni pe oră și și 11.520 pe zi, conform statisticilor realizate de Linkedin. Dacă nu ai încă un profil de LinkedIn (deși pare cumva greu de crezut) nu ar trebui să mai stai pe gânduri, mai ales dacă îți cauți un job. Angajatorii folosesc site-ul pentru a căuta și a cunoaște candidați înainte de a-i angaja. Însă pentru a obține jobul sperat, trebuie să ții cont și de un aspect, spune un fost recrutor de la Google.
De ce nu este bine să folosești eticheta „deschis pentru muncă” (#open to work) pe LinkedIn
Atunci când îți cauți un loc de muncă, va trebui să te asiguri că profilul tău de LinkedIn este unul interesant în fața angajatorilor. Am detaliat aici câteva sfaturi despre cum să-ți realizezi profilul de LinkedIn ca să-ți sporești șansele de a fi angajat. Însă din categoria „ce să nu faci”, un fost recrutor de la Google spune că nu este bine să folosești eticheta „deschis pentru muncă” (#open to work) pe LinkedIn pentru că s-ar putea să pari disperat în fața angajatorilor.
Citeste si:
Sursa foto: captură YouTube
Când vine vorba de interviuri de angajare, vrei să oferi companiei pe care o intervievezi sentimentul că ai alte opțiuni și că trebuie să lupte pentru tine. Recrutarea este ca o întâlnire. Trebuie să-l faci pe cealaltă parte să simtă că ești exclusivist.
Nolan Church, fost recrutor la Google și actualmente CEO al Continuum
Specialistul HR este de părere că atunci când candidații afișează eticheta de „deschis pentru muncă” le arată, practic, angajatorilor că sunt în punctul în care acceptă orice ofertă. „Pentru un manager de se simte ca o disperare”, spune el, potrivit CNBC.
„Când arăți disperat, oamenii nu te vor”
Experții care lucrează în resurse umane cred că „cei mai buni oameni nu caută locuri de muncă”, spune Church care este de părere că cei care se află în căutarea unui job, trebuie să fie mereu deschis la conversații cu alți angajatori, la sesiuni de networking, în timp ce deja au un job și sunt mulțumiți de el. Recrutorul este cel care trebuie să facă un pas să-l atragă pe candidat să renunțe la jobul pe care îl are pentru un altul, nu invers.
Citeste si:
Atenție, asta nu înseamnă că nu ar trebui să aplici la locuri de muncă dacă îți cauți unul, spune Church, doar că ar fi bine să nu semnalezi asta în mod deschis pe LinkedIn.
„Trebuie să creezi dorință pentru că creează oamenii legături unii cu ceilalți. Când arăți disperat, oamenii nu te vor”, concluzionează Nolan Church.
Sursa foto: Pexels
Calculator Salariu: Află câți bani primești în mână în funcție de salariul brut »
Te-ar putea interesa și:
