8 Noiembrie 2011
10 GRESELI: Ce sa eviti pentru a nu-ti pierde locul de munca
In vremuri economice dificile, chiar si o luna fara un loc de munca poate insemna un dezastru pentru romanii care au de platit nenumarate taxe, impozite si rate. Wall-Street.ro prezinta cateva situatii pe care trebuie sa le evite angajatii pentru a nu risca sa isi piarda locurile de munca.
10. Expirarea calificarilor
"Putem sa ne gandim, de exemplu, la soferii profesionisti. Acestia nu isi pot desfasura activitatea daca nu au autorizatiile cerute de stat si analizele medicale la zi. Daca cerintele postului sunt sa aveti astfel de certificari actualizate, verificati-le periodic pentru a evita situatii neplacute sau suspendarea activitatii", a declarat Alina Andreica, Key Account Consultant, ManpowerGroup Romania.
9. Neadaptarea si refuzul de a respecta procedurile companiei
Exista persoane care prefera medii de lucru care functioneza dupa reguli si procedee precise, iar altele dimpotriva, un mediu cu reguli flexibile, dar centrate spre rezultate.
"Refuzul de a accepta si a-si insusi cultura organizatiei poate duce la concediere chiar daca angajatul este o persoana cu experienta. Nu uitati, daca doriti sa va angajati, trebuie sa aveti in vedere daca exista compatibilitate intre cultura organizatiei si stilul vostru personal", spune Andreica.
8. Publicarea de informatii confidentiale
Sursa foto : bowtielaw.wordpress.com
7. Nerespectarea deadline-urilor
"Excelenta operationala este vizibila incepand de la simplul aspect al unui document pana la calitatea pregatirii intalnirilor de lucru sau felul in care raspunzi solicitarilor celorlati colegi. Simpla limitare la enumerarea responsabilitatilor din descrierea job-urilor poate fi daunatoare si limitativa pentru dezvoltarea profesionala dar si pentru relatiile cu colegii de munca”, spune Andreea Patrascu, Training and OD Manager in cadrul Orange Romania.
Sursa foto : phreelancewriters.wordpress.com
6. Accesarea site-urilor de internet care nu sunt in interesul firmei
"Ce nu trebuie uitat este faptul ca activitatea oricarui angajat este atent monitorizata, iar timpul petrecut in interes propriu poate fi un motiv intemeiat de concediere. Daca doriti sa va informati sau sa va consultati mail-ul personal, sa vorbiti cu prietenii, faceti-o in timpul liber pentru a nu risca o concediere", spune reprezentantul ManpowerGroup Romania.
Tot aici pot fi incluse implicarea in activitati de divertisment, precum jocuri pe calculator, jocuri de noroc, manifestari sportive si culturale, in timpul programului de lucru si in incinta societatii, considera Mari Vodislav, de la Lugera & Makler.
5. Rezultate slabe
Nimeni nu vrea sa plateasca angajati care nu isi fac treaba. Daca activitatea unui angajat este sub nivelul mediu, conform evaluarilor periodice, compania poate considera curand ca este o investitie costisitoare transformata intr-un rezultat ineficient.
"Achitati-va cat mai profesionist posibil de responsabilitatile postului, implicati-va, nu amanati rezolvarea proiectelor si respectati dead-line-urile. Fiti proactivi si interactivi", sfatuieste Alina Andreica, ManpowerGroup Romania.
4. Consumul de bauturi alcoolice si substante stupefiante
De asemenea o situatie care trebuie evitata este si fumatul in alte locuri decat cele special destinate, considera reprezentantul Lugera & Makler.
Sursa foto : tiptoptens.com
3. Absente si intarzieri
Daca intarzierea este de cateva minute, nu este nicio problema, insa daca depasesc sfertul academic, angajatul trebuie sa caute o forma de a recupera acest timp si astfel prejudiciul adus companiei. Sa nu uitam, suntem platiti pentru un anumit numar de ore, iar cand intarziem sistematic si nu recuperam timpul pierdut este ca si cum am insala sistemul de plata.
"Incercati sa anticipati acele posibile situatii care pot interveni impotriva timpului necesar sa ajungem la birou si plecati de acasa in timp util. Chiar daca aveti impresia ca atitudinea voastra in legatura cu aceste aspect scapa fara reprosuri din partea superiorului direct, exista riscul sa intreceti masura si sa ajungeti pe lista persoanelor care vor fi concediate", considera reprezentantul ManpowerGroup Romania.
2. Furtul
In plus, pe langa concedierea de la locul de munca, toti cei care recurg la astfel de actiuni ar trebui sa fie pedepsiti conform legilor.
1. Actele de violenta
Atunci cand recurg la acte de violenta angajatii sunt aspru pedepsiti, de cele mai multe ori prin concedierea din companie.
De asemenea, astfel de actiuni trebuie pedepsite conform legii.
Sursa foto : volleywood.net