6 Decembrie 2011
Cele mai inovative metode prin care iti poti recompensa angajatii
Adesea credem ca recompensarea angajatilor inseamna bonusuri mari, care pot afecta bugetele. Cu toate acestea, recunoasterea unei sarcini indeplinite cu success poate imbraca mai multe forme. Astfel de aprecieri oferite in momentele potrivite ii pot mentine motivati pe angajati. Iata 10 metode inovative prin care iti poti recompensa angajatii, potrivit Open Forum.
Ofera-le program flexibil
Puteti incepe cu programe flexibile in zilele de luni si vineri sau poti gasi o cale prin care sa munceasca relaxati intreaga saptamana.
Acest vot de incredere in capacitatea angajatilor de a se auto-administra este o forma foarte buna de motivare a acestora.
Loc de parcare premium
Ideal este sa rezervati un loc de parcare strict in acest scop, pe care sa-l rotiti in randul “angajatilor vedeta" din companie.
Apreciaza-le efortul
Incercati sa descoperiti care sunt acei angajati care depun eforturi importate si gasesiti o metoda de a-i recompensa cat mai personalizat.
Da-le posibilitatea sa castige zile libere
Ulterior, comunica-le angajatilor cum pot sa obtina acest bonus.
Organizeaza o petrecere
Fa asa incat angajatii sa isi elibereze programul pentru o ora sau doua intr-o dupa-amiaza pentru o sedinta si pune la cale o petrecere. Fara intalniri, clienti si apeluri, angajatii se pot relaxa putin.
Invita-ti angajatii la o masa de pranz
Insarcinati unul dintre angajati sa faca rezervarea.
Astfel de pranzuri linistite sunt cele mai reusite. Ideal este sa le puneti la dispozitie aproximativ doua ore pentru aceasta iesire.
Ofera-le sedinte de masaj sau spa
Pe langa acestea, le poti oferi si o jumatate de zi libera.
Acopera costul de membru intr-o asociatie profesionala
Acest tip de recompensa il multumeste pe angajat, dar poate crea si multe conexiuni in mediul de business.
Multumeste-le cat mai personal
Fa-ti timp sa chemi in birou pe acel angajat caruia vrei sa ii multumesti sau trimite-i o nota scrisa de mana prin e-mail. Sunt gesturi personale si profunde care ii fac pe angajati sa se simta apreciati.
Ofera-le posibilitatea sa munceasca de acasa
Acestia pot evita perioadele lungi petrecute facand naveta, o serie de taxe si chiar stres. Un angajat energic si fericit in pijamale poate fi mai eficient decat cei care vin zilnic la birou.