1 Mai 2012
7 sfaturi pentru a fi un un sef dorit de angajati
Ca si in viata, si managerii sunt diferiti unii de ceilalti, si in companiile lor, dau dovada de o intelegere diferita a locului de munca, a firmei si a echipei. Vezi cum poti fi un sef dorit de toti angajatii, potrivit Inc.com.
Business-ul este un ecosistem, nu un camp de lupta
Sefii cu adevarat buni vad afacerile ca o simbioza unde cele mai diverse firme pot sa supravietuiasca si chiar sa prospere. Ei creeaza natural echipe care se adapteaza cu usurinta pietelor noi si pot cu usurinta sa formeze parteneriate cu alte companii, clienti si chiar competitori.
Sursa foto: freedigitalphotos.net
Compania este o comunitate, nu o masinarie
Sefii deosebiti isi vad compania ca pe o colectie de teluri si obiective, conectate pentru un scop maret. Acestia isi inspira angajatii sa se dedice succesului echipei si al companiei in general.
Sursa foto: freedigitalphotos.net
Managementul este un serviciu, nu un control
Sefii foarte buni seteaza o directie generala si apoi se angajeaza sa puna la dispozitia angajatilor resursele necesare pentru atingerea cu succes a obiectivelor. Ei permit echipelor sa stabileascu propriile reguli si intervin doar in situatii de urgenta.
Sursa foto: freedigitalphotos.net
Angajatii sunt colegii, nu copiii sefului
Sefii foarte buni isi trateaza angajatii ca si cum fiecare dintre ei este pionul cel mai important din firma. Ca rezultat, angajatii isi vad fiecare de treburile lor si obtin rezultate bune.
Sursa foto: freedigitalphotos.net
Motivatia vine din viziune, nu din teama
Sefii extraordinari isi inspira oamenii sa vada un viitor mai bun si sa faca parte din el. Ca rezultat, angajatii muncesc din greu pentru ca au incredere in obiectivele companiei si se buna de ceea ce face pentru ca stiu ca vor imparti recompensele.
Sursa foto: freedigitalphotos.net
Schimbarea inseamna crestere, nu esec
Sefii foarte buni vad schimbarea buna ca pe un element invevitabil in viata. Ei mai stiu ca succesul este posibil doar daca angajatii si compania imbratiseaza ideile noi si formele noi de a face business.
Sursa foto: freedigitalphotos.net
Munca trebuie sa insemne si distractie, nu numai truda
Sefii extraodinari in schimb cred ca munca trebuie sa fie inerent placuta si, prin urmare, sunt de parere ca cea mai importanta sarcina a managerului este sa puna oameni pe functii care ii fac sa se simta bine si care ii pot face fericiti pe termen lung.
Sursa foto: freedigitalphotos.net