Dorinta de realizare: ce inseamna, cum arata la locul de munca si cum se dezvolta
Cele mai multe dintre performantele noastre ca oameni depind de modul in care ne gestionam propriile perceptii, sentimente, emotii si pe ale celor cu care lucram. La locul de munca, de la colegi avem nevoie sa faca echipa, sa se adapteze, sa nu se demotiveze cand rezultatele vin mai greu, sa nu se teama de esec sau de critica atat de mult incat sa evite sarcini noi.
Adultii – stim din cercetarile neuroplasticitatii – sunt capabili sa invete mereu si o si fac in mediul potrivit. Sa ilustram doar cu un exemplu: dorinta de realizare, componenta importanta a automotivarii, ca domeniu al inteligentei emotionale.
O definitie completa, in termeni de comportamente, a dorintei de realizare ar cuprinde stabilirea de obiective provocatoare (dimpreuna cu a cantari riscurile), gasirea de modalitati de atingere a acestor obiective si deprinderea de modalitati mai eficiente de a creste performanta. Astfel definita, este evident in ce mod dorinta de realizare ar trebui sa ii preocupe pe manageri.
Citeste in continuare pe cariereonline.ro.