Autodidactii: angajabili, angajati, dar subremunerati?
In urma cu un an, Google anunta ca nu mai este interesat de scolile absolvite de candidati la angajare. Totusi, pe piata romaneasca aceasta tendinta, care nu este in general acceptata nici la nivel international, poate fi aplicata in doar cateva domenii. Exista si cateva restrictii legislative, dar, pe de alta parte, pe termen scurt si mediu se va pune problema cum pot fi remunerati in mod corespunzator autodidactii sau cei care se specializeaza pentru joburi-hibrid, conform Revistei CARIERE.
In acest moment, nivelul de scolarizare absolvit de candidat conteaza inca in procesul de selectie, atat la nivel national, cat si la nivel global. „Exista insa o dezbatere din ce in ce mai vizibila despre cum se pot recunoaste competentele dobandite individual prin practica (autodidacti), nanospecializari (adica acele cursuri foarte nisate, de 3–6 luni, derulate indeosebi prin platforme online) si alte forme nontraditionale de invatare, care cunosc o raspandire din ce in ce mai mare”, spune Corina Gonteanu, Head of Market-ing & Communication Manpower Group Romania. Ea spune ca o problema aparte o reprezinta si joburile-hibrid, adica acele profesii si activitati care inglobeaza atributii din domenii diverse, cum ar fi marketing-ul si tehnologia, pentru care nu exista un parcurs academic traditional, astfel incat angajatorii trebuie sa gaseasca alte repere de evaluare a candidatilor, intrucat studiile absolvite sunt mai putin relevante.
Citeste articolul integral pe Revista CARIERE.