19 Septembrie 2012
Studiu: 7 realitati privind beneficiile salariale ale romanilor
Fluctuatia cursului euro, precum si procentul somajului in continuare ridicat (4,5% in iunie), duc la o reticenta a companiilor in acordarea si atribuirea de cresteri salariale substantiale, acestea cautand variante prin care ar putea realinia intr-un mod mai eficient cheltuielile curente privind pachetele totale de remunerare. Citeste rezultatele Studiului Salarial Mercer 2012.
Majorarile salariale se mentin la nivelul lui 2011 sau sub
Rezultatele de acest an ne arata cresteri salariale cu aceleasi valori ca anul trecut sau chiar mai mici, astfel incat putem vorbi de valori procentuale acordate de companiile private din Romania intre 4% - 7%. De asemenea, de remarcat este si valoarea medie a procentelor de cresteri salariale de 5%, fata de 6% in 2011.
Studiul Salarial Mercer 2012 a fost finalizat la sfarsitul lunii august, cu o participare a peste 150 de companii din majoritatea industriilor.
Sursa foto: freedigitalphotos.net
Tendinte similare, la nivel global
De asemenea, aceeasi tendinta globala reiese si din previziunile de acordare a procentelor de cresteri salariale pentru 2013, care nu iau in calcul si procentul de crestere a inflatiei. Cu toate acestea, putem observa ca valorile medii nu mai ating decat rareori si in nici un caz nu depasesc 4% - 5%.
Sursa foto: freedigitalphotos.net
Diferente ale cresterilor, in functie de nivelul ierarhic
Cu toate acestea, comparand cu politicile de anul trecut, observam ca si la nivel de top management mai multe organizatii au acordat cresteri salariale in timp ce anul trecut salariile managerilor au fost inghetate.
Sursa foto: freedigitalphotos.net
Se mentin diferentele salariale intre Capitala si provincie
In ceea ce priveste posturile de management, diferentele sunt mai semnificative, ajungand pana la valori chiar de 40%.
Sursa foto: Wikipedia
Fluctuatia voluntara de personal, la nivelul lui 2011
Sursa foto: freedigitalphotos.net
A crescut numarul companiilor care vor sa isi reduca personalul
Totodata, anul acesta 48% isi manifesta dorinta de a angaja, iar 49% nu indica vreo schimbare in organigrama. Cea mai mare parte a companiilor au pozitii disponibile fie de specialisti de nisa (IT, financiar, audit), fie posturi de management.
Sursa foto: freedigitalphotos.net
Platile variabile, atractia companiilor
Bonusurile variabile reprezentate ca si procent din salariul anual de baza, nu prezinta schimbari fata de anii trecuti, mentinandu-se la aceleasi procente inca din 2010: top management - 20%, mid-management - 15% si specialisti intre 10% si 15%.
Sursa foto: freedigitalphotos.net