-
AglomeraÈ›ie în vămi: măsurile luate de PoliÈ›ia de Frontieră
-
1 Mai cu mici și bere: la ce spune ANPC să fim atenți
-
Weekendul Floriilor: peste 5.000 de jandarmi vor fi la cele 12.000 de biserici
-
Cutremur la Buzău
-
Lucrările la stația de metrou Piața Unirii 2 se prelungesc
-
Avertizare de vreme rea la mijlocul săptămânii: Cod galben de ploi È™i vânt
Angajati dupa „feeling“ sau dupa recomandarile HR-ului?
Fiecare manager se afla la un moment dat in situatia de a face angajari, insa practica a aratat ca cele mai moderne instrumente de recrutare folosite de HR sunt adesea inutile daca intervine "feelingul" sefului in legatura cu un candidat, precizeaza ZF.ro.
Specialistii in HR spun ca, la un interviu de angajare, nu se surprinde decat 15% din felul in care este in realitate un individ, insa rolul interviului cu HR-ul este acela de a-i valida candidatului competentele comportamentale, pe cand un interviu cu managerul direct le valideaza pe cele tehnice. au pus deoparte.
Specialistii in HR spun ca, la un interviu de angajare, nu se surprinde decat 15% din felul in care este in realitate un individ, insa rolul interviului cu HR-ul este acela de a-i valida candidatului competentele comportamentale, pe cand un interviu cu managerul direct le valideaza pe cele tehnice. au pus deoparte.