“Nivelul salarial a inregistrat o scadere comparativ cu anul trecut, in principal din cauza lipsei de oferte de job-uri pentru studentii si tinerii absolventi. Unele companii au renuntat la recrutarea tinerilor fara experienta, pe care ii instruiau si ii formau. Daca anul trecut organizatiile s-au orientat mai mult catre tinerii pe care ii puteau forma prin traininguri si alte procese interne, in acest an isi aleg cu mai multa grija viitorii angajati”, afirma Mihai Stroe, presedintele organizatiei studentesti BEST Bucuresti (Board of European Students of Technology), organizatoare a evenimentului national de cariera, JobShop 2010.

El mentioneaza ca o parte dintre companiile participante in anii trecuti la eveniment si-au motivat absenta din acest an prin decizia de a angaja persoane cu o experienta consistenta, care nu fac parte din profilul vizitatorilor JobShop.

In acest an insa, printre CV-urile primate de companii se numara si cele ale unor persoane de peste 30 de ani, cu experienta in munca. “Numarul de CV-uri primate de companii s-a triplat fata de anul trecut. Sunt companii care au strand peste 100 de CV-uri la aceasta editie”, comenteaza presedintele BEST Bucuresti.

Printre companiile prezente la targ se numara producatorul si furnizorul de sisteme de inchidere Assa Abloy, compania producatoare de anvelope Continental, producatorul de echipamente electrice si electronice Electromagnetica, gigantul in FMCG Procter & Gamble, constructorul francez de automomobile Renault sau furnizorul de servicii si consultanta IT Pentalog.

Pentalog pune la bataie 50 de posture vacante, in tmp ce Renault cauta specialist garantii auto, instructor sistem de productie, analisti costuri si ingineri. Procter & Gable oferteaza posture de ingineri de process, tehnicieni in productie, labornti sau microbiologi.