Top 10 joburi de recesiune

4,4% in decembrie, 5,3% in februarie si 5,8% in mai - acestea sunt valorile ratei somajului evaluate in trei momente din cele trei trimestre de la inceperea crizei economice in Romania.

Cresterea ratei somajului in Romania a pornit de la decizia companiilor de a regandi si redistribui bugetul alocat productiei si, implicit, pe cel destinat cheltuielilor cu personalul. In acelasi timp, Agentia Nationala de Ocupare a Fortei de Munca a inregistrat scaderi de aproape 50% a numarului locurilor de munca disponibile, fata de aceeasi perioada a anului trecut.

Pornita in Statele Unite ca un dezechilibru al sistemului de creditare ipotecara, criza economica a cuprins intreaga lume, amenintand locurile de munca a milioane de persoane. Printre domeniile cele mai afectate de criza s-au numarat sistemele bancare, productia, imobiliarele si domeniul auto, unde au fost semnalate si cele mai ample programe de disponibilizare.

Cu toate acestea, valtoarea economica a crutat cateva sectoare economice care au reusit sa se mentina la aceleasi castiguri din 2008, si chiar sa inregistreze o cifra de afaceri mai mare in T1 al 2009 decat in aceeasi perioada a anului trecut.

Job-urile din sectoarele Farma, IT&C, FMCG, vanzari si unele profesii liberale, cum ar fi avocatii sau medicii, s-au situat in fruntea unui clasament al celor mai stabile slujbe in recesiune, considera specialistii in resurse umane. Cliseele vehiculate pe piata de resurse umane – si de cele mai multe ori adevarate in actuala situatie – sustin ca, pentru a supravietui crizei, o persoana va avea intotdeauna nevoie de ingrijire medicala - deci de medici si medicamente - de un avocat, de o retea de calculatoare care sa ii asigure suportul logistic al afacerii si de vanzatori buni care sa aduca aport firmei.

Topul celor mai stabile slujbe in recesiune nu implica o ierarhizare a “norocosilor crizei”, ci mai degraba o enumerare a 10 pozitii castigatoare detinute de angajati in companii de dimensiuni medii si mari. Criteriile folosite de specialistii in resurse umane in intocmirea topului au implicat comparatia nivelului salarial din anul 2009 fata de 2008 pentru cele 10 pozitii, numarul de posturi vacante prezente in acest moment pe piata, posibilitatea de urcare pe scara profesionala si numarul de restructurari constatate in cazul acestor slujbe.