7 Februarie 2012
7 tendinte aparute in ultimii 7 ani de recrutare online
Piata de recrutare de persoanal din Romania a suferit multe transformari in ultimii ani, cele mai multe ducand la progresul in acest domeniu. Wall-Street a stat de vorba cu specialistii in recrutarea online si iti prezinta sapte dintre cele mai importante evolutii inregistrate in sector.
90% din recrutare s-a mutat in online
In 2005 caile preferate pentru recrutare erau baza de date proprie a companiei sau a agentiilor de recrutare, anuntul de angajare pe internet, anunturile din presa sau publicatiile de profil sau head huntingul, spune de Adela Grama, HR Manager la BestJobs.
"In 2012 se observa un nou trend in recrutare, social recruiting-ul, datorita aparitiei social media. Social media devine foarte importanta pentru recrutare pentru ca are o acoperire foarte mare, pentru ca creste sansele de a ajunge la candidatii potentiali sau pasivi, motiv pentru care am lansat unele facilitati si servicii BestJobs destinate atat candidatilor, cat si angajatorilor (Facebook conect, Promovare job pe Facebook)", spune Grama.
Sursa foto: freedigitalphotos.net
A crescut numarul anunturilor din provincie
65% dintre oferte erau pe Bucuresti. Se observa la acel moment o migratie a fortelor de munca dinspre Moldova si Trasilvania spre Bucuresti", spune Adela Grama de la BestJobs.
In prezent, "ponderea Capitalei in ceea ce priveste anunturile de locuri de munca scade pana la 45%, vin din urma orase precum Iasi, Arad, Timisoara, Sibiu, Constanta", spune Oana-Maria Banu, Product Marketing Manager in cadrul site-ului de recrutare MyJob.
Sursa foto: freedigitalphotos.net
S-a marit numarul ofertelor de munca in straintate
"Creste ponderea joburilor in strainatate, tarile cu cele mai multe anunturi fiind, in ianuarie 2012, in Marea Britanie, Germania, Franta si Italia", explica Oana-Maria Banu, Product Marketing Manager in cadrul site-ului de recrutare MyJob.
Tentati de siguranta locurilor de munca, dar si de salariile ma mari sa merga la munca in strainatate. De-a lungul anilor, multi romani s-au indreptat in special catre tari precum Italia, Spania, Franta sau Germania.
Sursa foto: freedigitalphotos.net
Companiile si-au indreptat atentia catre specialisti
"Daca in 2005 companiile cautau in special candidati entry-level, in prezent acestea solicita experienta si se orienteaza mai degraba spre specialisti", crede Oana-Maria Banu de la MyJob.
Sursa foto: freedigitalphotos.net
Multi candidati au devenit pasivi
Conform unui studiu realizat de catre Adler Group peisajul pietei de recrutare arata asa:
- 8% sunt foarte activi in cautarea unui job si dunt foarte prezenti pe site-urile de recrutare actualizandu-si profilul;
- 10% semi-activi, care intra pe site-urile de recrutare de 2/3 ori pe saptamana;
- 16% isi cauta un job, insa nu in mod activ insa folosind o retea de contacte personale;
- 44% exploreaza piata doar si ar fi deschisi la o discutie daca ar fi contactati de catre o companie sau agentie de recrutare;
- 22% foarte pasivi, fiind fericiti cu statutul lor actual, necautand alte oportunitati.
Sursa foto: freedigitalphotos.net
Angajatorii, cu ochii pe candidati care dau rezultate imediate
Companiile cauta angajati multi tasking in noua economie.
"Sunt interesati de disponibilitatea candidatului de a se deplasa in interes de serviciu in majoritatea timpului, abilitatile de a utiliza internetul ca metode de cercetare/prospectare piata/clienti noi, etc, dar ii intereseaza si candidatii dispusi sa lucreze la domiciliu, carora nu trebuie sa le mai ofere spatiul aferent desfasurarii activitatii", crede Chilom.
De asemenea, candidatii iau din ce in ce mai mult in calcul disponibilitatea de a se deplasa (reloca) daca un anumit job o cere, dar sunt interesati si de oportunitatile de dezvoltare personala si profesionala.
Sursa foto: freedigitalphotos.net
Pachetul salarial nu mai este primordial
Ea adauga faptul ca in prezent este "pe primul plan sta in prezent nevoia de securitate si nu dorinta de promovare sau de un salariu mai mare ca in anii anteriori crizei".
Sursa foto: freedigitalphotos.net