29 Martie 2012
Sapte lectii despre schimbarile din piata muncii
Criza, inca de la instalarea sa, a provocat o serie de schimbari in toata economia romanesca, iar piata muncii a fost sectorul poate cel mai afectat. Afla prin ce transformari au trecut companii importante de la noi din tara, cum s-au adaptat si care sunt schimbarile pe care trebuie sa le faca oamenii din domeniu, in contextul economic actual, pentru a rezista pe piata.
Sfat Orange: Nu putem continua sa taiem posturi, trebuie sa mutam eficient oamenii
Ea a arata ca mediul de business este din ce in ce mai greu de prognozat.
"Tinerii de astazi vor avea 10-14 job-uri pana la varsta de 38 de ani, iar, in prezent, 1 din 4 angajati este doar de un an alaturi de angajator de numai un an de zile", a spus aceasta.
Marcu a adaugat ca intre provocarile departamentelor de resurse umane din companii se numara gestionarea tuturor costurilor si identificarea si sustinerea solutiilor pentru cresterea veniturilor.
"Este vorba despre transformare. Nu putem continua sa taiem 2-3 posturi in companii, iar peste catva timp sa ne dam seama ca avem nevoie de alti 10 oameni pentru un proiect care aduce bani. Trebuie sa mutam eficient oamenii in companii. Trebuie sa ne schimbam, altfel vom fi schimbati", a mai spus Ioana Marcu.
Orange a incheiat un parteneriat cu ASE, in baza caruia directori din companie vor prezenta studentilor notiuni practice, care sa completeze studiile teoretice ale acestora. Parteneriatul va fi lansat în toamna, odata cu inceperea anului universitar 2012-2013.
De asemenea, compania va derula in perioada urmatoare un program de intership, prin intermediul caruia 300 de tineri vor putea face practica la Orange.
Declaratiile au fost facute in cadrul cadrul evenimentului "Profilul HR-ului in 2012. Eficient si prudent sau curajos si vizionar", organizat de Ziarul Financiar.
Sursa cover foto: freedigitalphotos.net
KM Trust&Partners despre schimbari in recrutare: Se cauta inteligenta emotionala
El a mai spus ca recrutorii trebuie sa acorde timpul necesar evaluarii candidatilor.
"Nu poti evalua o persoana in 2-3 ore. Timpul optim e de pana la 6 ore", a explicat Manolescu.
AIMS: Angajatii implicati sunt de 4 ori mai performanti
Ea a dat exemplu unui manager dintr-o companie locala care a fost sfatuit sa ia masa la birou alaturi de angajati.
"El a venit la birou cu caserola cu sushi, betigase de sushi, servetele pentru sushi. Demersul nu a fost autentic, angajatii au simtit ca directorul general facea acest lucru pentru ca trebuie, nu pentru asa simtea", a spus Perianu, care a adaugat ca acei angajati au fost demotivati in felul acesta.
Sursa foto: AIMS
Renault: Specialistii francezi ai companiei vor sa vina in Romania sa munceasca
El a precizat ca Romania a devenit in acesti ani a doua piata ca importanta pentru Renault.
In perioada 2000-2010 investitiile grupului francez in Romania s-au ridicat la 1,63 miliarde de euro, urmand ca la sfarsitul anului 2012 sa depaseasca 2 miliarde de euro.
Medlife - Cum s-a schimbat recrutarea de medici din sectorul public in ultimii ani
Ea a adaugat ca in prezent veniturile decente din sistemul public vin de la pacienti.
"Aceste plicuri sunt un ajutor acordat statului, care este incapabil sa plateasca decent angajatii", a adaugat Monica Baluta.
Real: In anii electorali cresc salariile
Potrivit acestuia, costul unei zile de munca in Romania, respectiv sumele platite de catre companii angajatilor pe zi se ridica la 314 milioane euro, in crestere de la 210 milioane euro in anul 2000.
Romania are aproximativ 4,96 de milioane de salariati, potrivit datelor Ministerului Muncii.
Lugera&Makler: Trebuie sa ne schimbam, trebuie sa promovam ideile
Potrivit acesteia, directorii de HR trebuie sa aiba rol de suport atat pentru directorii generali din companii, cat si pentru angajati.
"Trebuie sa ne schimbam, sa promovam ideile, sa ne focusam pe lucrurile mari", a adaugat Savuica.