22 Mai 2012
Femei vs. barbati. Lupta pentru suprematie la conducere. Cine castiga?
Stereotipie sau nu, sunt multe situatiile in care femeile sunt inca percepute ca fiind sub nivelul barbatilor dintr-o multime de vedere. Cu toate acestea, femeia incepe sa castige teren in ultimii ani in tot mai multe domenii, chiar si in cele percepute ca fiind specifice mai degraba barbatilor, iar managementul este unul dintre acestea. Citeste care sunt aspectele in care femeile si barbatii se lupta umar la umar pentru a-si dovedi suprematia, potrivit unui studiu realizat de Target Romania, companie cu activite in piata de executive search.
Eforturi
Femeile pe pozitii de top management sunt dispuse sa depuna mai multe eforturi la locul de munca decat barbatii, sustin peste jumatate dintre respondentii la studiu.
Toleranta
Genul feminin in functii inalte de conducere are tendinta de a fi mai tolerant la locul de munca.Doar 13,64% dintre respondentii la acest studiu nu sunt de acord cu acest aspect.
Orientarea catre oameni
Femeile care conduc companii sunt percepute ca persoane cu mai multa orientare catre oameni decat managerii barbati. Peste doua treimi dintre respondentii la acest studiu sustin acest aspect si doar 7,3% sunt in dezacord.
Eficacitate
Femeile aflate in functii de conducere dau dovada de eficacitate in ceea ce fac in aceeasi masura ca si barbatii. Aceasta este parerea a 78% dintre cei care au participat la studiu. Mai mult, 8,3% dintre respondenti cred ca ele pot sa faca sarcinile chiar cu mai multa eficacitate decat reprezentantii sexului opus.
Orientare catre sarcinii
O buna parte dintre respondentii la studiu sustin ca femeile manager sunt orientate catre sarcini in aceeasi masura ca si barbatii. Doar 7,6% dintre acestia cred ca acestea sunt sub nivelul barbatilor din acest punct de vedere.
Precizie si consecventa decizionala
Femeile manager sunt percepute la acelasi nivel ca si barbatii in ceea ce priveste precizia si consecventa in luarea deciziilor la locul de munca.
Deschidere catre inovatie
Femeile afla in posturi de conducere sunt percepute ca fiind la fel de deschise catre inovatie la job. Doar 9,8% dintre respondentii la studiu contrazic acest lucru.
Luarea deciziilor
Femeile manager sunt considerate mai lente in luarea deciziilor la locul de munca. Un procent important insa dintre respondentii la studiu (43,2%) cred ca din acest punct de vedere femeile si barbatii actioneaza similar.