14 August 2012
Situatii in care NU iti poti pierde locul de munca
Deseori, concedierile abuzive raman nereclamate din cauza lipsei de informare a oamenilor. Angajatii trebuie sa stie insa ca, desi angajatorul poate dispune de locul lor de munca, nu-i poate concedia dupa bunul sau plac. Potrivit legislatiei muncii, aceste situatii se pot clasifica in interdictii cu caracter permanent si intedictii cu caracter temporar. Vezi care sunt cazurile in care nu poti fi dat afara de la locul de munca.
In niciuna dintre situatiile prevazute de articolul 59 din Codul Muncii
Astfel, daca suspectati ca ati fost concediat pe unul din aceste motive, puteti formula cu incredere plangerea in instanta, intrucat aveti mari sanse sa castigati un eventual proces. Iar prima consecinta a acestui demers este anularea deciziei de concediere.
Insa nu intotdeauna angajatorul exprima in mod sincer motivul real pentru care concediaza pe cineva, spune Razvan Vasiliu, managing partner in cadrul societatii de avocatura specializata in dreptul muncii, Gilca&Vasiliu. Deseori, decizia de concediere imbraca alte forme, in aparenta legale (de ex. concedire disciplinara sau concediere pentru necorespundere profesionala), care mascheaza adevaratele motive, intrucat acelea s-ar incadra perfect in interdictiile sus-mentionate. Si in aceste situatii, instanta va da dreptate angajatului, intrucat se poate demonstra ca, in realitate, adevaratul motiv al concedierii il reprezinta unul dintre motivele prevazute de art. 59 Codul muncii.
Sursa foto: the-crown-of-obedience.blogspot.ro
In cazul instituirii carantinei
Sursa foto: mysafetysign.com
Pe durata efectuarii concediului de odihna
Sursa foto: freedigitalphotos.net
Pe durata concediului medical
Concediul medical trebuie insa atestat printr-un certificat medical. Legea il protejeaza pe angajat in aceste conditii, intrucat starea sa de sanatate ar putea fi agravata de o eventuala cercetare disciplinara sau de efortul necesar cautarii unui alt loc de munca.
Pe toata perioada sarcinii
Daca sunt insarcinate,angajatele sunt obligate, pentru propria protectie, sa efectueze urmatorii pasi: sa informeze sefii in scris despre faptul ca sunt insarcinate, atasand acestei notificari si actele medicale care sa confirme starea de graviditate. Aceasta informare trebuie facuta in doua exemplare, iar pe exemplarul care va ramane la angajata, aceasta trebuie sa solicite o viza de primire de la angajator, facand in acest sens dovada informarii angajatorului.
Sursa foto: freedigitalphotos.net
Pe durata concediului de maternitate
Sursa foto: freedigitalphotos.net
Pe durata cresterii copilului cu handicap
Ratiunea unei astfel de interdictii este aceea ca parintele trebuie sa isi canalizeze energia si atentia inspre cresterea copilului, recuperarea starii de sanatate a copilului sau protectia acestuia.
De asemenea, angajatul nu poate fi concediat pe durata concediului pentru ingrijirea copilului bolnav, in varsta de pana la 7 ani sau, in cazul copilului cu handicap, pentru afectiuni intercurente, pana la implinirea varstei de 18 ani.
Sursa foto: freedigitalphotos.net
Daca angajatul are o functie eligibila intr-un organism sindical
Sursa foto: freedigitalphotos.net
In cazul participarii la greve
Nici in aceste cazuri, angajatorii nu-si pot concedia subalternii, indiferent daca acestia si-au manifestat protestul impotriva deciziilor conducerii sau pur si simplu au participt la negocieri, medieri, formularea de petitii sau sesizari. Nici macar in cazul in care instanta de judecata declara greva nelegala sau o supenda, angajatorul nu poate concedia salariatii pentru participarea la greva. Dar, in aceste situatii, se vor gasi motive disciplinare pentru incetarea contractului de munca.
Sursa foto: freedigitalphotos.net
Toate aceste norme ofera o protectie teoretica angajatului. Nu exista nicio garantie ca angajatorul le va respecta si ca angajatii isi vor gasi locul de munca dupa o absenta, chiar indreptatita (concediu medical, de odihna, maternal etc.). Insa ceea ce trebuie retinut este ca, in cazul in care angajatul a fost concediat intr-o asemenea situatie, instanta de judecata ii va da castig de cauza, daca alege sa lupte pentru drepturile sale.