26 Iunie 2013
Ce inseamna o comunitate de talente in 2013
2013 pare sa fie anul in care angajatorii si persoanele din departamentul de recrutare aduc in discutie si mai mult problema identificarii talentelor pentru diferite pozitii cheie, scrie Portalhr.
Potrivit studiului anual 2013 Talent Shortage realizat de catre Manpower Group, compania multinationala axata pe servicii de recrutare, angajatorii din Statele Unite ale Americii si din intreaga lume totodata, continua sa se confrunte cu lipsa persoanelor talentate si cu absenta abilitatilor necesare pentru a completa pozitiile vacante disponibile.
Crearea unei comunitati de talente poate fi o solutie eficienta pentru a identifica, recruta si creste cei mai valorosi profesionisti de pe piata muncii. Exista, insa, diferite acceptiuni ale conceptului de talent community. Unele persoane definesc comunitatea de talente ca fiind baza de date CRM, altii sunt de parere ca aceasta poate fi reprezentata de grupul dedicat al companiei de pe LinkedIn sau de acea platforma online creata special pentru a identifica noi talente. Aceste opinii diferite par sa creeze discutii interesante pe marginea acestui subiect referitoare la decizia de a investi sau nu intr-o comunitate de talente.
Citeste mai multe despre acest subiect pe portalhr.ro.
Crearea unei comunitati de talente poate fi o solutie eficienta pentru a identifica, recruta si creste cei mai valorosi profesionisti de pe piata muncii. Exista, insa, diferite acceptiuni ale conceptului de talent community. Unele persoane definesc comunitatea de talente ca fiind baza de date CRM, altii sunt de parere ca aceasta poate fi reprezentata de grupul dedicat al companiei de pe LinkedIn sau de acea platforma online creata special pentru a identifica noi talente. Aceste opinii diferite par sa creeze discutii interesante pe marginea acestui subiect referitoare la decizia de a investi sau nu intr-o comunitate de talente.
Citeste mai multe despre acest subiect pe portalhr.ro.