Piata muncii din Europa da semnale de revenire, dupa ce in peste cinci ani de criza majoritatea economiilor au fost afectate. Companiile relanseaza pozitii inghetate, iar oamenii ramasi fara locuri de munca au devenit flexibili, vazand oportunitati chiar si in domenii la care nu s-ar fi gandit anterior, precum agricultura, a declarat pentru wall-street.ro Antonio Bonardo, director de afaceri publice in cadrul grupului de resurse umane Gi Group.

"Am un sentiment bun in ceea ce priveste evolutia pietei muncii in Europa, mai ales in partea de est a continentului. Chiar si aici in Romania se observa ca economia isi revine si somajul creste. (...) Isi revine si partea sudica a Europei, tari precum Spania si Grecia, unde sunt reangajati oameni concediati in anii trecuti", a explicat Antonio Bonardo.

El a dat exemplul tarii sale de provenienta, Italia, unde criza a lovit mai puternic in ultimii doi ani si o multime de italieni au ramas fara locuri de munca.

Sunt semnale pozitive si din partea sectorului agriculturii, asa cum se intampla in Italia, unde pe perioada crizei a fost singurul segment care si-a crescut numarul de angajati. O multime de oameni care si-au pierdut joburile s-au reorientat catre agricultura.

Agricultura a atras oameni care anterior lucrau in diverse domenii, de la contabilitate la retail, insa care au fost nevoiti sa se reprofileze in urma concedierilor.

Citeste si:
Frauda: candidati indemnati sa dea bani pentru un job in Elvetia
Frauda cu joburi: angajatori...

"Chiar si cu salarii mai mici cu 20%, multi au descoperit ca agricultura este un domeniu care ii pasioneaza si se simt mai bine acum. Acest exemplu poate fi urmat si de romani", a adaugat Bonardo.

Locuri de munca in Europa

Cele mai bune oportunitati de angajare in Europa sunt in tari cu economii in crestere, precum Marea Britanie si Germania.

"In Europa asteptarile sunt ca in urmatorii ani sa creasca cererea de angajati pentru zonele de IT, energie verde, constructii ecologice. Cred ca Germania si Marea Britanie ofera cele mai bune oportunitati de angajare, pentru ca au economii in crestere, cauta oameni, salariile sunt bune, conditii bune", a mai spus Bonardo.

Citeste si:
Trei idei pentru a gasi cei mai buni candidati din piata muncii
Angajatul ideal: trei idei...

El recunoaste insa ca majoritatea pozitiilor scoase la concurs sunt pentru inlocuirea oamenilor concediati in anii de varf ai crizei, putine fiind joburile nou create.

Si cum oferta de candidati este crescuta, fiind formata atat din oameni cu experienta ramasi fara locuri de munca si tineri care isi doresc sa intre pe piata muncii, si angajatorii sunt mai pretentiosi.

"Noutatea vine din faptul ca odata cu revenirea economiei companiile prefera mai degraba sa angajeze oameni tineri pe care ii pot modela. Costa mai putin si au si competente noi", a precizat reprezentantul Gi Group.

Citeste si:
Aici se fac angajari non-stop si salariile urca la 4.000 de euro
Departamentele in care se fac...

Calitatile necesare pentru a obtine un loc de munca

"Pentru a gasi un loc de munca este important sa fii adaptabil, flexibil. Mediul este impredictibil, in fiecare zi ceva se schimba in companii, acestea trebuie sa se adapteze repede la schimbarile pietei, iar acest lucru se poate intampla doar daca angajatii sunt flexibili. De asemenea, este important sa ai spirit de echipa, fiind necesare si abilitatile de comunicare. Nu trebuie uitata nici importanta cunoasterii limbii engleze", a mai adaugat Bonardo.

GiGroup are o traditie de peste 15 ani, fiind infiintata in anul 1998 sub numele de Générale Industrielle. Compania de resurse umane ofera servicii de plasare de personal temporara si permanenta, executive search, consultanta, outplacement, outsourcing si altele.

Foto 1: Agricultura, Shutterstock

Foto 2: Angajat tanar vs. anagajat batran, Shutterstock


Te-ar putea interesa si:


Mai multe articole din sectiunea Cariere »



Citeste si
CV-ul la control: ce NU trebuie sa incluzi intr-un CV