(P) Peste 2 500 de joburi deschise si 60 de companii la editia Angajatori de Top Timisoara

Cei care sunt in cautarea unui loc de munca vor putea alege din peste 2 500 de joburi deschise in 60 de companii. Majoritatea angajatorilor au stabilita strategia de recrutare pentru urmatoarea perioada, iar planurile de dezvoltare ale acestora sunt in zone variate de activitate si pe nivele de experienta diferite, de la pozitii adresate profesionistilor, pana la joburi adresate juniorilor.

Editia aceasta a evenimentului se remarca printr-o diversitate a oportunitatilor de cariera. Cele 60 de companii provind din peste 15 domenii de activitate, de la IT&C (32%), Inginerie (16%), Automotive (10%), Retail (8%), Audit si Consultanta (6%), Productie (6%), Servicii si BPO (6%), FMCG (5%), Banking (3%), Logistica si Transporturi (3%), Agentii de recrutare (2%), Asigurari (2%) si Constructii (2%).

Care este modalitatea de aplicare la joburile din cadrul Angajatori de TOP? Pentru joburile, vizitatorii pot aplica folosind un singur CV Barcode. Este o modalitate rapida si eficienta atat in avantajul candidatilor, dar si al companiilor. Pentru a obtine un CV Barcode, vizitatorii evenimentului trebuie sa isi faca un cont pe platforma www.hipo.ro. Dupa completarea CV-ului au posibilitatea sa descarce CV-ul in forma Barcode, pe care ulterior sa il printeze si sa aplice la joburile deschise de cele 60 de companii.

Ce se intampla nou la editia Angajatori de Top Timisoara? Noutatea consta in posibilitatea candidatilor de a participa la o serie de interviuri – fulger, sustinute in cele doua zile ale evenimentului.

Conceptul de speed interview (interviuri-fulger) este unul dintre cele mai noi tehnici de recrutare, care prezinta avantaje de ambele parti. Pentru candidati, beneficiul este ca vor fi expusi la o serie de interviuri cu un numar mare de companii intr-o perioada limitata de timp, maximizand astfel sansa de a gasi un loc de munca, iar pentru companii, le ofera posibilitatea sa avanseze in procesul de recrutare si sa isi acopere, astfel, pozitiile disponibile mult mai rapid. Interviurile vor avea loc pe 18-19 martie in cadrul CRAFT, intr-un spatiu special amenajat.

In plus, in cadrul editiei din aceasta primavara, la standurile companiilor cu centre R&D, vizitatorii pot testa o serie de inovatii tehnologice, dispozitive portabile, vor putea sa experimenteze cele mai noi tehnologii, device-uri si gadgeturi, la crearea carora exista posibilitatea sa contribuie, daca vor fi selectati pentru joburi din R&D (research and development – cercetare si dezvoltare) sau inginerie.

Editia aceasta a evenimentului Angajatori de TOP Timisoara reuneste si 25 de sesiuni denumite SkillShops si TechTalks, prin care participantii vor avea parte de o experienta unica, sesiuni si discutii cu reprezentantii companiilor. Prin sesiunile SkillShops, candidatii au posibilitatea de a descoperi ce abilitati si competente cauta companiile, cum le poti imbunatati si cum poti deveni un candidat potrivit pentru a face parte din echipa lor. Cateva dintre companiile care vor sustine astfel de prezentari sunt: EY Romania, Accenture, Lidl Rominia, Valeo, Zoppas Industries Group, Continental, Leman Industrie.
TechTalks sunt sesiuni dedicate candidatilor cu profil tehnic, celor care sunt pasionati de tehnologie si vor sa afle informatii cu privire la ultimele tendinte in tehnologie, pe 3 directii: Software Development, Cloud si Big Data, respectiv Embedded Software. Companiile vor sustine demonstratii live de scripting si vor prezenta studii de caz si proiecte la care lucreaza in prezent. Cativa dintre angajatorii care pot fi intalniti in cadrul acestor sesiuni sunt: BearingPoint, Nokia, Yazaki Component Technology, Movidius, Atos IT, Microsoft, Atigeo, Continental, Visma Software, IBM.

„Compania noastra va continua cresterea din ultimii ani, numarul de angajari la nivel de tara fiind estimat la 1500. Profilurile cautate sunt in mod special tehnice: ingineri software, ingineri hardware, ingineri mecanici, ingineri testare, ingineri mentenanta, ingineri electricieni, ingineri automatisti, dar si functii de management si project management si functii de suport in domeniul financiar, achizitii etc.” - Maria Marcovici, HR Marketing Specialist, Continental Automotive Romania.

„berg COMPUTERS se afla in prezent pe o panta ascendenta de dezvoltare, de aceea dorim sa ne marim considerabil echipa in anul 2016. Avem un numar mare de pozitii disponibile in companie, pentru toate nivelele de experienta, de la entry-level la senior-level. De asemenea, suntem pregatiti sa incurajam si dezvoltarea tinerilor programatori care sunt la inceput de drum, prin programe de practica si internship. Suntem entuziasmati de planurile companiei pentru anul acesta si avem convingerea ca participantii la evenimentul Angajatori de Top ne vor vizita standul, intr-un numar din ce in ce mai mare” - Valentina Mitroi, Human Resources Analyst, berg COMPUTERS.

„In acest moment, iSoftBet Romania recruteaza atat roluri de juniori, in cadrul echipei Games Development, cat si roluri de seniori, pentru departamentele IT si PHP. La eveniment vom fi prezenti cu o oferta diversificata, nu doar dedicata programatorilor, ci tuturor celor interesati de gaming” - Oana Ilie, HR Manager, iSoftBet.

Detalii despre eveniment, companii participante si programul celor 25 de conferinte si workshopuri sustinute de companii pot fi regasite la sectiunea dedicata targului pe www.hipo.ro.

Unde gresesc candidatii atunci cand aplica la un job? Una dintre cele mai frecvente greseli ale candidatilor este modul in care isi redacteaza CV-ul (39%), urmata indeaproape, pe a doua pozitie, de modul in care se prezinta la interviu (36%). Pe a treia pozitie se situeaza o intelegere defectuoasa a modului de aplicare la pozitiile disponibile (15%), urmata de rezolvarea testelor aplicate de companie (9%). Targul de joburi este o ocazie extraordinara pentru cei care sunt in cautarea unui loc de munca de a lasa o impresie buna angajatorului cu care interactioneaza si de a se face remarcati. Pentru a veni in ajutorul candidatilor, in cadrul Angajatori de TOP Timisoara va exista o zona denumita CV Experts, unde consultanti in recrutare vor oferi consiliere gratuita si sfaturi in privinta modului corect de redactare al CV-ului.

Dupa evenimentul din Timisoara, urmeaza editia din Bucuresti ce va avea loc pe 25-26 martie la Sala Palatului. Angajatori de TOP Bucuresti reuneºte 100 de companii ºi 5000 de joburi. Angajatorii au planificat o creºtere cu 25% la capitolul poziþii deschise în comparaþie cu ediþia din toamnã 2015. Pe lângã oportunitãþile de carierã, în cadrul evenimentului vor avea lor o serie de workshopuri ºi conferinþe pe diferite domenii, în cadrul cãrora vor fi prezentate informaþii despre structura companiei, proiectele în desfãșurare, competenþele ºi abilitãþile cãutate de angajatori, evoluþie profesionalã, planurile de creºtere etc. Participarea la workshopuri ºi conferinþe este gratuitã, iar cei interesaþi pot afla mai multe detalii aici: http://www.hipo.ro/locuri-de-muncã/angajatoridetop/bucureºti/conferinþe_seminarii