Sefa de HR a LinkedIn recomanda trei carti pe care ar trebui sa le citeasca fiecare manager aflat la inceput de drum
Sefa de HR a retelei profesionale LinkedIn, cu peste 400 de milioane de useri activi, Pat Wadors considera ca exista doua adevaruri fundamentale despre management. Primul este legat de faptul ca managerii buni trebuie sa fie dornici sa dezvolte talentele din companie, iar cel de-al doilea tine de puterea sa de a-si incuraja echipa sa dea tot ce are mai bun, iar pentru a atinge acest obiectiv trebuie sa identifice factorii care ii motiveaza pe fiecare angajat in parte si sa se asigure ca nevoile lor sunt indeplinite, conform Business Insider. Ea recomanda trei carti care ii pot ajuta pe managerii aflati la inceput de drum sa se dezvolte.
"Quiet" de Susan Cain
Fie ca esti un introvertit sau daca esti pe cale sa conduci o echipa de oameni introvertiti, cartea lui Susan Cain din 2012 contrazice mituri sociale inradacinate despre cum ar trebui o persoana de succes sa se comporte.
"The Alliance" de Reid Hoffman, Ben Casnocha si Chris Yeh
Reid Hoffman, miliardarul cofondator al retelei sociale LinkedIn, pune intr-o alta lumina relatia dintre manager si subaltern.
Autorii explica in cartea "Alianta" ca increderea pierduta poate fi recastigata prin discutii deschise in care sa nu fie trecute cu vederea realitatile economiei moderne. Asa ca, in mod paradoxal, alianta incepe atunci cand managerii recunosc ca angajatii valorosi pot parasi compania, iar angajatii aleg sa vorbeasca deschis despre propriile aspiratii profesionale.
"Drive" de Dan Pink
Majoritatea oamenilor cred ca cea mai buna metoda pentru a motiva este utilizarea unor recompense precum banii – abordarea de tip „recompensa si pedeapsa“. Este o greseala, ne spune Daniel H. Pink. In Drive, una dintre cele mai provocatoare si convingatoare carti ale ultimilor ani, el sustine ca secretul satisfactiei si performantei ridicate – la serviciu, la scoala si acasa – este nevoia profund umana de a ne dirija propriile vieti, de a invata si de a crea lucruri noi, de a deveni mai buni si de a face din lume un loc mai bun.