Generatia Y la raport: cele trei calitati pe care le cauta angajatorii la tinerii candidati
Considerati nu de putine ori superficiali, mari iubitori ai timpului liber, nestatornici si dornici de recunoastere publica, tinerii din generatia Y sunt, in acelasi timp, doriti de angajatori, datorita performantelor lor la locul de munca, dar si a salariilor mai mici pe care le accepta. Madalina Balan, managing partner Hart, arata care sunt cele trei calitati principale la care se uita recrutorii, pe langa abilitatile tehnice, cand recruteaza candidati tineri, la primul job.
Autocontrol emotional
Angajatorii cauta sa angajeze oameni care dau dovada de energie si pozitivism, care nu manifesta suisuri si coborasuri emotionale .
"Este important ca oamenii sa fie in genul celor care sa tranteasca daca nu le iese ceva. Vorbim despre o oarecare robustete emotionala", a explicat Madalina Balan, Hart.
Foto: Wollertz, Shutterstock
Seriozitate
Companiile isi doresc sa angajeze oameni punctuali si seriosi.
"Asta inseamna sa apari la job a doua zi, sa faci ce ti se spune, mai ales ca este un job de debut, sa respecti regulile", a spus reprezentantul Hart.
Foto: Rido, Shutterstock
Munca in echipa
Pentru angajatori este important ca viitorii angajati sa fie capabili si dornici sa lucreze in proiecte alaturi de alti colegi, intrucat din practica se stie ca cele mai reusite proiecte sunt realizate in echipa.
"Companiile cauta oameni care stiu sa interactioneze productiv-eficient cu cei din jurul lor, persoane agreabile, amabile, deschise sa lucreze in echipe", a adaugat Madalina Balan.
Foto: goodluz, Shutterstock