Intr-un interviu de angajare intrebarea «care sunt asteptarile tale salariale?» este de obicei adresata la sfarsitul interviului, cand dupa ce ai pierdut timp si te-ai consumat psihic s-ar putea sa nu-ti convina ceea ce auzi. Cum ar trebui sa procedeze o persoana pentru a nu ajunge in aceasta situatie? Sa intrebe direct la telefon recrutorul cu ce suma va fi platit, sa mentioneze in scrisoarea de intentie ce asteptari salariale are? Iata ce spun consultantii cu experienta intrebati de Revista CARIERE.
Ce surse poate accesa un candidat pentru a-si face o idee despre cat de bine platit e jobul vacant? In Romania nu exista multe surse oficiale de informare despre salarii iar parerile recrutorilor despre studiile de piata sunt impartite. „Studiile salariale pe care le-am vazut personal par «prafuite» – au date depasite despre salarii. In plus, sunt scumpe, iar cine le comanda nu le face publice. Pentru anumite industrii, precum IT, BPO-uri si inginerie, exista glassdoor.com, un site care centralizeaza astfel de date” – spune Elena Popa, Senior Consultant, Adecco Romania, firma de consultanta in resurse umane si executive search.
Ca recrutor cu experienta, Elena Popa afirma ca cea mai buna sursa de informare despre nivelul salarial dintr-o companie este cea informala. „De regula, daca ai pe LinkedIn un prieten al unui prieten care lucreaza la o firma, s-ar putea sa iti spuna la ce nivel de salarizare sa te astepti atunci cand vrei sa te angajezi in firma respectiva.”
Citeste articolul integral Revista CARIERE.
Citeste si:
Sursa foto: Anton Gvozdikov / Shutterstock.com
Calculator Salariu: Află câți bani primești în mână în funcție de salariul brut »
Te-ar putea interesa și:
