Outplacementul se adreseaza atat personalului de executie cat si posturilor de conducere si este practic un proces de coaching pus la dispozitia angajatilor ce urmeaza a parasi organizatia respectiva, fie in mod voluntar (pensionare sau parasire de comun acord a companiei - angajatul considera ca firma respectiva nu mai corespunde nevoilor sale profesionale), fie involuntar (reduceri de personal, restructurari sau somaj) prin intermediul companiilor de consultanta, astfel facandu-se mai usoara tranzitia catre proiecte profesionale viitoare.

Citeste articolul integral in Revista CARIERE.

Sursa foto: Pixabay