Outplacement sau cum sa concediezi angajatii si sa le arati ca iti pasa totusi de ei
Mediul de business actual si cel profesional sunt supuse din ce in ce mai des schimbarilor: fuziuni, achizitii, reduceri de personal, offshoring, relocari, pensionari. Apar deci presiuni ale unei piete care se afla mereu in schimbare. Cele mai multe masuri sunt luate ca urmare a acestor presiuni. Schimbarea poate fi traumatizanta si adesea neplacuta, atat pentru angajator, cat si pentru angajat. Serviciile de outplacement permit ca aceste modificari sa fie facute in mod profesionist si structurat, scrie Revista CARIERE.
Outplacementul se adreseaza atat personalului de executie cat si posturilor de conducere si este practic un proces de coaching pus la dispozitia angajatilor ce urmeaza a parasi organizatia respectiva, fie in mod voluntar (pensionare sau parasire de comun acord a companiei - angajatul considera ca firma respectiva nu mai corespunde nevoilor sale profesionale), fie involuntar (reduceri de personal, restructurari sau somaj) prin intermediul companiilor de consultanta, astfel facandu-se mai usoara tranzitia catre proiecte profesionale viitoare.
Citeste articolul integral in Revista CARIERE.