12 Iulie 2017
Este poate cel mai delicat moment. Planul de succesiune: Cine ramane la conducerea companiilor?
Succesiunea este poate cel mai delicat moment din viata unei companii. Existenta unui plan este importanta, fie ca vorbim despre companii multinationale ori locale sau despre afaceri de familie, scrie Revista CARIERE. Este insa planul de pe hartie la fel cu cel care se pune in practica?
In privinta companiilor conduse de actionar in mod direct, acesta doreste ca succesorul sa provina din „familie” si conducerea companiei sa fie transferata din generatie in generatie, dupa cum explica Cezar Istratescu, Executive Search Consultant for Consumer Industry. „Este o chestiune de mandrie, fiecare succesor are «datoria» de a dezvolta si mai mult compania”, spune Cezar Istratescu.
Citeste continuare pe Revista CARIERE