Ce fel de lideri si manageri sunt urmati cu entuziasm de angajati
Exista diferite motive pentru care oamenii parasesc un loc de munca. Un sondaj Gallup arata ca, managerii sunt responsabili pentru 60% din motivele pentru care oamenii demisioneaza. Potrivit aboutleadership.com, anumite comportamente ale liderilor si managerilor ii determina pe oameni sa-i urmeze, potrivit Revista CARIERE.
Iata cateva dintre acestea:
Nu le e frica sa greseasca
Liderii increzatori iau pozitie nu pentru ca ei au intotdeauna dreptate ci pentru ca nu se tem sa greseasca. Un lider care va lua o decizie si nu va lua in considerare opiniile sau punctele de vedere diferite, este un lider care va avea putini adepti si aceia obtinuti mai ales prin intimidare. Sunt convinsi ca au intotdeauna dreptate si vor sa se asigure ca angajatii au inteles acest lucru. In realitate acest tip de comportament nu inseamna nici pe departe ca angajatii au incredere; este doar semnul fenomenului de bullying intelectual.
Citeste articolul integral pe Revista CARIERE
Jobul tau are mai multe sanse sa fie vazut de oamenii potriviti pentru tine, daca il promovezi la noi. Posteaza aici.