Proaspat numit intr-o functie de conducere? Ai grija la capcane
Companiile investesc o multime de bani si timp in angajarea unui CEO sau a unui director executiv potrivit, capabil sa stabileasca o viziune si sa faca schimbari in organizatiile lor. Cu toate acestea, in primele 18 luni, exista 50% sanse ca noul CEO/executiv sa paraseasca firma. Acest esec vine cu costuri enorme, perturba atat organizatia cat si departamentul financiar, scrie Revista CARIERE.
Efortul financiar al companiei este estimat la 10 salarii ale directorului sau chiar mai mult scrie Harvard Business Review. Motivele pentru care acesti indivizi pleaca sunt diferite. De la mentalitati care tin de cultura din care provine la lipsa de asteptari corespunzatoare. Dar, in realitate, multi dintre noii directori isi anticipeaza oarecum esecul inca din primele cateva luni ale mandatului lor prin propriile actiuni.
Citeste articolul integral pe Revista CARIERE
Jobul tau are mai multe sanse sa fie vazut de oamenii potriviti pentru tine, daca il promovezi la noi. Posteaza aici.