Esti in cautarea unui job? Cat de mult apreciezi autenticitatea unui anunt de angajare? Adica sa nu fii pacalit atunci cand aplici la o pozitie deschisa?

Este fundamental ca anuntul de recrutare sa reflecte cat mai fidel caracteristicile job-ului, spune Ana Nicoleta Zafiu, consilier in cariera, psiholog organizational, CareerInvest, pentru Revista CARIERE. Ea este invitata celui de-al doilea articol din mini-seria noastra despre anunturile de angajare.

"Persoanelor cu care lucrez in zona de consiliere in cariera le spun de fiecare data ca procesul de recrutare este implicit un proces de vanzare de ambele parti: atat angajatorul, cat si candidatul expun ceea ce ofera. Astfel, la randul sau angajatorul in mod firesc mizeaza pe punctele forte ale job-ului pe care il are disponibil in cadrul companiei. Insa este esential ca acele atuuri sa fie veridice si sa poata fi dovedite in momentul inceperii colaborarii", sustine aceasta.

Citeste continuarea pe Revista CARIERE

Citeste si:
Ion Sturza, savuros: Ne-am "batut" ca chiorii pe livrari gratuite
Ion Sturza, savuros: Ne-am...

Sursa foto: Revista CARIERE

Te-ar putea interesa si:


Mai multe articole din sectiunea Cariere »



Citeste si
CV-ul la control: ce NU trebuie sa incluzi intr-un CV