Saptamana de lucru de 4 zile: ce rezultate a avut Microsoft in urma unui test efectuat anul acesta

Microsoft a testat acest model prin intermediul unui program lansat in Japonia, denumit “Work Life Choice Challenge, in urma caruia birourile au fost inchise in fiecare zi de vineri a lunii august, oferindu-le angajatilor o zi libera in plus pe saptamana, conform cnn.com.

Rezultatele au fost surprinzatoare, deoarece productivitatea, masurata ca vanzari per angajat, a crescut cu 40% fata de aceeasi perioada a anului anterior, in conditiile in care timpul petrecut la birou a fost redus.

De asemenea, managerii le-au propus angajatilor sa scurteze timpul petrecut in sedinte si pe cel dedicat pentru a raspunde la e-mailuri. Acestia au sugerat ca sedintele sa nu dureze mai mult de 30 de minute sau chiar sa fie inlocuite de discutii prin intermediul aplicatiilor de mesagerie online.

Peste 90% dintre cei 2.280 de angajati ai Microsoft din Japonia au declarat ca impactul acestor schimari nu a intarziat sa apara. Compania a reusit astfel, prin inchiderea birourilor, in ziua de vineri, si sa economiseasca anumite resurse.