Mai contează diplomele de la facultate atunci când ești în căutarea unui nou loc de muncă? Internetul este plin de sfaturi de la necunoscători, care nu țin seama că decizia e luată deseori punctual, de angajator sau de specialistul HR pe care l-a desemnat să se ocupe de recrutări. Iată ce decizie au luat angajatorii de peste Ocean și ar putea influența și piața muncii din România.
Competențele contează și întotdeauna vor conta. Pe acest lucru mizează orice angajator, indiferent de țara în care operează. Totuși, din cauza deficitului de personal companiile din SUA elimină existența diplomelor ca cerință de angajare. Acest trend a pornit de la companiile mici și mijlocii care duc o luptă acerbă să găsească talente, într-o piață în care oamenii nu își mai schimbă atât de des locul de muncă.
Totuși, lucrurile nu au stat dintotdeauna așa. În perioada 2000-2010, multe dintre locurile de muncă erau rezervate doar celor care dețineau diplome de la facultate. În prezent, însă, lucrurile nu mai arată chiar așa întrucât piața globală a muncii s-a flexibilizat destul de mult. Recrutorii pun azi tot mai mult accent pe recrutarea bazată pe competențe, în detrimentul diplomelor dobândite. Cu alte cuvinte, contează mai mult ce știi să faci, decât ce școli ai absolvit, notează inc.com.
Deși o diplomă universitară a fost mult timp un atu fundamental pentru candidații care sperau să obțină joburi cu un grad ridicat de calificare și mai bine plătite, această tendință a crescut semnificativ după criza financiară din 2008.
Cu o piață a forței de muncă încă în transformare, excesul de candidați care au tot soiul de acreditări, companiile au început să ceară mai multe calificări de la candidați, inclusiv diplome de facultate chiar și pentru posturi care nu necesitau neapărat acel nivel de educație.
Totuși, după pandemie, această mentalitate s-a diminuat. Chiar și companii precum McKinsey, renumite pentru că recrutează numai absolvenți ai Ivy League, au început să acorde mai multă importanță abilităților decât cursurilor finalizate.
„La McKinsey, angajăm oameni, nu diplome. Credem în potențialul tău, indiferent de pedigree”, scrie acum pe pagina de cariere a companiei de consultanță, în efortul său de a extinde și diversifica angajarea.
Această tendință a fost „îmbrățișată” de mai multe companii, printre care amintim Accenture, Bank of America, Apple, JPMorgan Chase și Deloitte, care și-au extins recent eforturile de diversitate și incluziune, prin faptul că pun accent pe abilități, în detrimentul diplomelor.
Cercetările recente ale Școlii de Afaceri de la Harvard au arătat că, în ultimul deceniu, „numărul de joburi noi postate care odată necesitau diplome universitare, dar care nu le mai solicită acum, a crescut de patru ori”. Totuși, „pentru fiecare 100 dintre aceste postări, mai puțin de patru candidați fără diplome au fost efectiv angajați”, după cum mai arată cercetătorii.
România, printre țările din lume care pun cel mai puțin preț pe diploma de la facultate la angajare
Mai puțin de 30% dintre companiile din România pun accent pe necesitatea unei diplome de licență sau de master atunci când au în vedere angajarea unui candidat nou în companie. Acest procent ne situează în linie cu Suedia, Letonia și Columbia. În schimb, pentru țări precum Bahrain, Arabia Saudită, Emiratele Arabe Unite, Egipt, Austria și Republica Coreea, diplomele universitare reprezintă o prioritate pentru recrutori și manageri atunci când angajează un om nou în companie, potrivit datelor din „The Future of Jobs Report 2023”, realizat de World Economic Forum.
