În 2025, românii ar putea avea noi zile libere de la stat. Ministerul Muncii a emis un proiect de Hotărâre de Guvern prin care vrea să acorde noi zile libere pentru angajații din România. Iată care ar putea fi acestea.
Pentru zilele libere ale anului curent, consultă articolul nostru dedicat.
Concret, este vorba despre zilele de 2 ianuarie (zi care în 2025 pică joi) și 2 mai (care în 2025 va pica într-o zi de vineri). Practic, românii ar putea avea două noi minivacanțe, atât în ianuarie, cât și în mai, când vor putea prelungi, practic, oficial, sărbătoarea Muncii, scrie adevarul.ro.
Când s-ar putea întoarce românii la muncă, în ianuarie
Menționăm că începând cu acest an, ziua de 2 ianuarie a devenit oficial zi liberă de la stat, urmând ca în 2025 să fie acordată și ziua de 3 ianuarie. Românii s-ar putea întoarce, practic, la muncă direct pe 8 ianuarie și asta pentru că zilele de 6 și 7 ianuarie sunt și ele libere de la stat.
Ce zile libere vom avea în 2025. Calendarul cu sărbătorile Legale de anul viitor
În 2025 vom avea următoarele zile libere de la stat, cu mențiunea că cele de mai sus nu sunt încă incluse, dat fiind faptul că zilele de 3 ianuarie si 2 mai sunt încă la stadiul de propunere:
- 1 ianuarie, 2 ianuarie — Anul Nou
- 6 Ianurie – Boboteaza
- 7 Ianuarie – Sfantul Ioan Botezatorul
- 24 ianuarie — Ziua Unirii Principatelor Române
- 18 - 21 aprilie — Paște ortodox 2025
- 1 mai — Ziua Muncii
- 1 iunie — Ziua Copilului
- 8 iunie (duminică) - Rusalii
- 9 iunie (luni) — A doua zi de Rusalii
- 15 august — Adormirea Maicii Domnului
- 30 noiembrie — Sfântul Andrei
- 1 decembrie — Ziua Națională a României
- 25 decembrie, 26 decembrie — Crăciunul
Zilele libere legale nu sunt doar pentru bugetari, ci pentru toți angajații din România
Deși zilele libere de la stat sunt asociate cu angajații care lucrează în instituțiile de stat, legea spune negru pe alb că acestea trebuie să se acorde tuturor angajaților din România, deci, prin urmare și celor care lucrează la privat.
Codul Muncii prevede că în eventualitatea în care nu se poate acorda unui angajat o zi liberă legală (și unde activitatea muncii necesită prezență chiar și în zilele de sărbătoare legală), angajatorul va avea obligația să acorde o altă zi liberă ulterioară angajatului/ angajaților care se află în această situație. Dacă nu se pot asigura zile libere, angajații vor beneficia de un spor la salariu.
