Ce conditii trebuie sa asigure companiile angajatilor in perioade cu temperaturi extreme
Angajatorii sunt obligati sa ia toate masurile in perioadele cu temperaturi extreme, cum sunt si cele de viscol si frig, pentru asigurarea conditiilor de microclimat la locul de munca in limitele prevazute. Iata care sunt obligatiilor companiilor si amenzile pe care le risca daca nu respecta legislatia.
In aceasta categorie intra si temperaturile exterioare ale aerului, sub -20 C sau, temperaturi care corelate cu conditii de vant intens.
Astfel, in perioadele cu temperaturi scazute extreme angajatorii trebuie sa asigure urmatoarele masuri minimale pentru mentinerea starii de sanatate a salariatilor care lucreaza in aer liber:
- distribuirea de ceai fierbinte in cantitate de 0,5-1litru/persoana/schimb;
- acordarea de pauze pentru refacerea capacitatii de termoreglare, scop in care se vor asigura spatii fixe sau mobile cu microclimat corespunzator;
- asigurarea echipamentului individual de protectie.
Daca temperaturile extreme se mentin pe o perioada de cel putin doua zile consecutiv, angajatorii care nu pot asigura conditiile de mai sus, de comun acord cu reprezentantii sindicatelor sau cu reprezentantii salariatilor, se va proceda la reducerea programului de lucru, intreruperea colectiva a lucrului cu asigurarea continuitatii activitatii in locurile in care aceasta nu poate fi intrerupta potrivit prevederilor legale.
Pentru prevenirea unor imbolnaviri determinate de munca in conditii de temperaturi extreme inspectorii de munca controleaza:
- asigurarea de catre angajator a examenului medical la angajare si a controlului medical periodic, urmarind depistarea precoce a contraindicatiilor pentru munca la temperaturi scazute;
- asigurarea primului ajutor si a transportului la cea mai apropiata unitate sanitara a persoanelor afectate;
- trecerea, dupa posibilitati, in alte locuri de munca sau reducerea programului de munca pentru persoanele cu afectiuni, care au contraindicatii privind munca la temperaturi extreme.
Nerespectarea prevederilor legale atrage amenzi aplicate angajatorilor cuprinse intre 1.500 si 2.500 de lei.