Ce vor sa schimbe oamenii de afaceri americani si investitorii straini in legislatia muncii

Vezi mai jos masurile propuse:

• Introducerea criteriului performantei in ceea ce priveste angajarea si concedierea salariatilor;

• Modificarea prevederilor cu privire la contractul individual de munca incheiat pe durata determinata, in sensul transformarii acestuia intr-un instrument real pentru angajator si salariat;

• Individualizarea timpului de munca si a timpului de odihna, in sensul luarii in considerare a nevoilor actuale si reale ale companiilor si salariatilor;

• Posibilitatea agrearii, prin contractul individual de munca, a unui termen de preaviz mai lung, raportat la functia ocupata de catre salariat, in cazul demisiei;

• Posibilitatea agrearii de catre partile contractului individual de munca a modului de acoperire de catre salariat a pagubelor produse angajatorului, fara excluderea dreptului salariatului de a refuza acest lucru;

• Aplicabilitatea contractului colectiv de munca la nivel superior doar angajatorilor si salariatilor care au participat sau au fost reprezentati la negocierea acestuia. In caz contrar, toate masurile de flexibilizare a relatiilor de munca vor fi anulate prin prevederile contractelor colective de munca ce se aplica direct societatilor si salariatilor care nu au participat si nu au fost reprezentati la negocierea acestor contracte;

• Dezvoltarea unei eficiente mai mari in aplicarea criteriului performantei, prin utilizarea sa in cazul concedierilor individuale pentru motive care nu tin de persoana salariatului;

• Eliminarea obligatiei instituite prin proiectul de lege de a incheia acte aditionale la contractul individual de munca si in situatiile de modificare unilaterala de catre angajator a contractului individual de munca (de exemplu, delegarea si detasarea);

• Eliminarea discriminarilor pozitive acordate liderilor sindicali si reprezentantilor salariatilor, prin regimul de protectie acordat acestora impotriva concedierii, sau cel putin limitarea acestei protectii;

• O mai mare individualizare a timpului de munca si a timpului de odihna, prin introducerea posibilitatii acordarii repaosului saptamanal in 2 zile neconsecutive, la cererea salariatului si cu acordul angajatorului.