În 2025 sunt așteptate noi lansări în zona Inteligenței Artificiale, respectiv dezvoltarea capabilităților în așa fel încât soluțiile să avansez dincolo de automatizarea sarcinilor de bază. Giganți din zona de IT vorbesc despre soluții AI care să poată îndeplini sarcini precum un angajat cu experiență, inclusiv cu doctorat în domeniul în care activează.
Poate cele mai așteptate anunțuri de anul acesta referitoare la dezvoltările din zona de AI sunt cele ale OpenAI, compania care a dezvoltat ChatGPT, și Meta, compania din spatele Facebook, Instagram și WhatsApp, scrie entrepreneur.com.
OpenAI s-ar pregăti să anunțe un progres major în domeniul inteligenței artificiale în următoarele săptămâni. Ar fi vorba de o soluție AI capabilă să îndeplinească sarcini la nivelul unui angajat cu doctorat în domeniu. Sam Altman, CEO al OpenAI, a programat o întâlnire cu reprezentanți ai guvernului SUA pentru a discuta despre această dezvoltare.
De partea cealaltă, CEO-ul Meta, Mark Zuckerberg, a dezvăluit deja că lucrează la o soluție ce folosește Inteligența Artificială care va putea îndeplini sarcini ca un inginer de nivel mediu.
„Probabil în 2025, noi, la Meta, precum și alte companii care lucrează în această zonă, vom avea soluții AI care pot fi un fel de inginer de nivel mediu în companie, scriind cod”, a declarat Mark Zuckerberg în cadrul unui interviu cu Joe Rogan.
Industria IT din România: Bătălia pe un post e de cinci ori mai mare decât în 2024
Industria IT din România resimte din plin efectele concedierilor de anul trecut care au afectat piața locală, ca urmare a continuării trendurilor de la nivel global. Numărul candidaților pentru o poziție în IT a crescut de cinci ori față de anul trecut, pe fondul instabilității generate de reducerile de personal din companii mari, arată datele companiei românești 112Hub, specializată în matchmaking pentru outsourcing IT.
Anul 2025 marchează o etapă semnificativă în evoluția pieței de outsourcing din România. Diversele valuri de închideri de proiecte și concedieri au generat neliniște în rândul angajaților. În acest context, a crescut semnificativ numărul celor fără un loc de muncă, dar și al celor care percep actualul lor loc de muncă ca fiind instabil. Mulți au căutat locuri de muncă pe care le consideră sigure, îndreptându-se către companii care oferă stabilitate. Puteți citi raportul 112Hub integral AICI.
