21 Iunie 2012
Cum stabileste un angajator programul de lucru corect?
Timpul de munca si timpul de odihna ar putea fi considerati cei doi poli ai vietii salariatului. Insa, daca ar fi sa judecam lucrurile atat de radical, o astfel de afirmatie ne-ar duce cu gandul mai mult la un lucrator aservit, decat la un salariat. De cealalta parte a baricadei se afla angajatorul, care, desi este cel care impune regulile jocului, trebuie sa respecte o serie de norme cand vine vorba de stabilirea unui timp de lucru corect, potrivit AvocatNet.ro.
"Cred ca este mai corect sa avem in vedere regula celor “3 opt”, retinuta in doctrina romaneasca si internationala a dreptului muncii – 8 ore pentru munca, 8 pentru odihna, iar 8 pentru timpul liber, personal. Sunt momente cand, pentru a obtine un anumit rezultat, cele 8 ore de odihna se suprapun cu cele 8 pentru timpul liber, insa acestea trebuie limitate la perioade foarte scurte, exceptionale, care trebuie corectate cat de curand posibil, deci in nici un caz transformate intr-o uzanta a muncii, considera Anamaria Corbescu, senior associate la casa de avocatura Salans.
Citeste mai mult despre timpul de munca vs. timpul de odihna pe AvocatNet.ro.