Oferta de locuri de muncă acoperă o gamă variată de domenii de activitate
“Până în prezent, și-au anunțat participarea 156 de agenți economici, care oferă un număr de 7.840 de locuri de muncă vacante, adresate atât persoanelor cu experiență, cât și celor aflate la început de carieră. Oferta de locuri de muncă acoperă o gamă variată de domenii de activitate, oferind oportunități pentru persoane cu diferite niveluri de pregătire profesională și studii”, se menționează în comunicat.
În cadrul bursei sunt disponibile locuri de muncă destinate tuturor persoanelor aflate în căutarea unui loc de muncă, inclusiv absolvenților, persoanelor cu dizabilități, precum și persoanelor interesate de programe de ucenicie organizate în conformitate cu prevederile legale privind ucenicia la locul de muncă", menționează sursa citată.
Participarea la Bursa Locurilor de Muncă este gratuită, atât pentru persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă, cât și pentru angajatori.
Persoanele interesate vor avea posibilitatea de a interacționa direct cu reprezentanții companiilor participante, de a obține informații privind oportunitățile de angajare, condițiile de muncă și cerințele posturilor disponibile.
3 din 10 angajați declară că pachetul de beneficii a scăzut față de 2024
Cel mai recent studiu al agenției de cercetare de piață MKOR, Employee Sentiment 2026: Perspectiva angajaților români 2023-2025, confirmă că intenția de schimbare a locului de muncă a crescut constant din 2023.
Companiile care tratează aceste semnale ca pe o prioritate au șansa să rețină oamenii cheie înainte ca decizia de plecare să fie deja luată.
- Echilibrul dintre angajat și angajator s-a erodat vizibil în ultimii trei ani, iar piața muncii trece printr-o transformare majoră.
- Intenția de a pleca crește de 3 ani consecutiv: de la 3,3 în 2023 la 3,9 din 10 în 2025
- Ponderea angajaților care raportează majorări salariale s-a înjumătățit față de 2023.
Moralul echipelor înregistrează cea mai accentuată tendință negativă din ultimii 3 ani
Angajații fac mai mult, câștigă mai puțin și se simt tot mai nesiguri pe jobul pe care îl au. Astfel, presiunea volumului de muncă și stagnarea veniturilor au creat un „cocktail” toxic pentru retenție: peste 30% dintre angajați plănuiesc să își schimbe jobul în următoarele 6 luni.
