Soulday introduce recrutarea bazată pe compatibilitate
- Noua direcție apare într-un context în care nepotrivirea dintre competențele disponibile și cele solicitate de angajatori continuă să fie o problemă pe piața muncii.
În România, indicatorul de „skills mismatch”, care reflectă diferențele dintre nivelul de calificare al oamenilor și șansele acestora de a ocupa un loc de muncă, a ajuns la 22,1% în 2024, comparativ cu o medie de 19,3% în Uniunea Europeană, potrivit Country Report Romania 2026 al Comisiei Europene.
În același timp, angajatorii acordă o importanță tot mai mare abilităților care nu pot fi surprinse întotdeauna într-un CV.
Potrivit raportului eJobs 2026 privind industria de recrutare din România, 83% dintre angajatori consideră esențială gândirea analitică, iar 71% menționează reziliența, flexibilitatea și agilitatea.
Leadershipul și influența socială sunt indicate de 57% dintre angajatori, în timp ce motivația și conștiința de sine, curiozitatea și învățarea continuă și gândirea creativă sunt menționate fiecare de câte 51%.
De ce contează soft skills în recrutare
- Experiența, studiile și competențele tehnice rămân criterii importante în selecția candidaților, însă ele nu descriu întotdeauna felul în care o persoană va funcționa într-o echipă.
Stilul de comunicare, capacitatea de colaborare, modul de luare a deciziilor, reacția la presiune sau raportarea la conflicte pot deveni criterii relevante atunci când angajatorul trebuie să aleagă între candidați cu experiență profesională asemănătoare.
Această tendință devine cu atât mai importantă pe măsură ce inteligența artificială schimbă competențele tehnice cerute pe piața muncii, în timp ce abilitățile umane legate de comunicare, adaptare și colaborare rămân importante pentru organizații.
Cum funcționează recrutarea prin Soulday
- Soulday încearcă să adauge acest criteriu de compatibilitate procesului de descoperire a candidaților.
Platforma utilizează un test cu 37 de întrebări și logică adaptivă, inspirat din trei modele de evaluare a personalității: Big Five, MBTI și Enneagram. În funcție de răspunsuri, utilizatorul este încadrat într-unul dintre cele 59 de tipuri de personalitate dezvoltate în cadrul platformei.
Profilul rezultat conține informații referitoare la stilul de comunicare, sociabilitate, deschiderea către experiențe noi, stabilitatea emoțională, luarea deciziilor, raportarea la risc, leadership, motivații și comportamentul în situații de colaborare sau conflict.
Odată cu noua funcție, antreprenorii și profesioniștii din HR pot publica poziții disponibile în aplicație și pot explora profilurile utilizatorilor inclusiv din perspectiva acestor caracteristici.
Compatibilitatea nu înlocuiește însă CV-ul, interviul sau evaluarea competențelor profesionale. Ea funcționează ca o informație suplimentară pe care un recrutor o poate lua în calcul atunci când analizează un candidat.
De la social discovery la găsirea unui job
- Soulday a fost dezvoltată inițial în jurul conceptului de social discovery, prin care utilizatorii pot descoperi persoane compatibile pentru prietenii, activități, călătorii, evenimente, networking sau proiecte.
Secțiunea dedicată joburilor și colaborărilor extinde acum modelul către piața muncii. Utilizatorii pot descoperi oportunități profesionale în același ecosistem în care își construiesc conexiunile sociale, iar companiile pot utiliza platforma drept un canal suplimentar pentru recrutare.
„Nu credem că există un candidat perfect pentru toate joburile. Există însă oameni care pot funcționa foarte bine într-un anumit context, într-o anumită echipă sau alături de un anumit stil de leadership. Testele noastre nu decid cine trebuie angajat, ci oferă o perspectivă suplimentară asupra modului în care oamenii tind să relaționeze și să lucreze”, spune Alin Hampu, fondatorul Soulday.
Compatibilitatea, un criteriu suplimentar în alegerea candidaților
- Extinderea unei platforme de social discovery către recrutare indică o posibilă schimbare a modului în care candidații și angajatorii ajung unii la ceilalți.
În loc ca procesul să pornească exclusiv de la un CV și de la o listă de competențe, platformele de acest tip încearcă să introducă și întrebarea dacă stilul de lucru al candidatului este compatibil cu echipa și mediul profesional.
Într-o piață în care există în continuare diferențe între competențele oamenilor, pregătirea lor și joburile disponibile, recrutarea bazată și pe compatibilitate ar putea deveni astfel o direcție complementară platformelor clasice de joburi.
