Scade vârsta primei angajări și crește numărul tinerilor care vor să lucreze cât mai devreme
„Chiar și cu această evoluție, candidații care au mai puțin de 18 ani rămân categoria care înregistrează cel mai mic număr de aplicări, ceea ce este firesc având în vedere că vorbim despre o grupă de vârstă foarte restrânsă.
Însă, dincolo de acest aspect, faptul că asistăm la această creștere ne arată o schimbare de comportament fără precedent pe piața muncii - scade semnificativ vârsta primei angajări și crește numărul tinerilor care vor să înceapă să lucreze cât mai devreme", spune Roxana Drăghici, Head of Sales în cadrul eJobs, una dintre cele mai mari platforme de recrutare online din România.
Pe de o parte, își doresc să nu mai depindă financiar de părinți, pe de altă parte au înțeles că experiența acumulată timpuriu le va fi utilă pe termen lung
Roxana Drăghici, Head of Sales
Cele mai multe aplicări sunt înregistrate pentru locurile de muncă din retail
- Următoarele domenii care atrag interesul candidaților foarte tineri sunt turismul și industria alimentară - două domenii care au fost întotdeauna deschise să angajeze inclusiv candidați foarte tineri, în special în vârfurile de sezon, adică în lunile de vară și în cele de iarnă.
Alte sectoare care scot în piață un număr mare de locuri de muncă entry level (0-2 ani de experiență) sau care nu cer deloc experiență și pentru care au aplicat cei cu vârste de 16 și 17 ani sunt serviciile, producția, sport / beauty / spa, entertainment și call-center/ BPO.
Contrar așteptărilor, deși nu sunt încă majori și nu au terminat liceul, cei mai mulți caută job-uri full time. 36% dintre aplicări merg către pozițiile part-time și mai puțin de 5% către job-urile sezoniere sau pe bază de proiect.
„Nu au întotdeauna un comportament de aplicare țintit, iar asta se întâmplă din cauza lipsei de experiență, însă sunt dispuși să încerce aproape orice domeniu de activitate pentru a vedea care sunt joburile sau sectoarele cu care se potrivesc”, explică Roxana Drăghici.
Candidații din București au fost cei mai activi
- Sunt urmați de cei din Brașov, Cluj-Napoca, Constanța, Timișoara, Iași, Sibiu și Bacău. Spre deosebire de alte segmente de vârstă, pe nișa 16-17 ani, ponderea aplicărilor pentru joburile remote este de 5,3% din total – cel mai scăzut nivel comparativ cu alte grupe de vârstă.
„Asta se întâmplă în primul rând pentru ca ei sunt eligibili, în cea mai mare parte a cazurilor, pentru joburi care presupun muncă fizică, ceea ce înseamnă că prezența la locul de muncă este obligatorie. În plus, la aceste vârste, nu au încă maturitatea și experiența necesare gestionării eficiente a timpului astfel încât să poată lucra de acasă.
Tot vârsta scăzută este motivul pentru care și aplicările pentru străinătate sunt aproape de zero”, mai spune Roxana Drăghici. De altfel, Codul Muncii reglementează strict programul de lucru pentru minorii de 16 și 17 ani, astfel: durata maximă de muncă este de cel mult 6 ore pe zi și 30 de ore pe săptămână, nu au voie să lucreze noaptea, în intervalul 20.00 – 06.00 și nici să facă ore suplimentare.
Potrivit datelor Salario, comparatorul salarial marca eJobs, salariile la care se pot aștepta acești candidați variază între 2.600 și 3.500 de lei net, pe lună, în cazul job-urilor full-time, însă pot coborî sub pragul de 2.500 de lei dacă pozițiile vizate sunt cu jumătate de normă.
România, țara din UE cu cea mai mare rată a șomajului în rândul tinerilor sub 25 de ani – 28,2%
- „Vedem o creștere importantă a interesului candidaților foarte tineri pentru joburile disponibile în piață, într-un context în care, potrivit statisticilor europene, România a devenit țara din Uniunea Europeană cu cea mai mare rată a șomajului în rândul tinerilor sub 25 de ani – 28,2%.
Procentul este aproape dublu față de media europeană, integrarea lor pe piața muncii devenind chiar mai complicată în ultimii doi ani, de când companiile au început să automatizeze multe dintre sarcinile repetitive și de execuție specifice joburilor entry level”, spune Bogdan Badea, CEO eJobs, cea mai mare platformă de recrutare online din România.
La cât se ridică salariile pentru domeniile care atrag cel mai mult tinerii
- Salariu mediu net, la nivel național, pentru joburile entry level este de 4.000 de lei pe lună, potrivit datelor Salario, comparatorul salarial marca eJobs.
Specific, pentru domeniile care atrag cel mai mult tinerii salariile sunt de 3.500 de lei (retail, turism și HoReCa), 3.800 de lei pentru call center / BPO, 4.000 de lei pentru transport / logistică și marketing / advertising / PR și 5.000 de lei pentru IT.
Un element de noutate este legat de faptul că a scăzut interesul lor față de locurile de muncă remote – doar 10% dintre aplicările candidaților care au între 18 și 24 de ani sunt pentru joburile care nu necesită prezența fizică la birou.
Tot 10% este procentul aferent aplicărilor pentru joburi remote și în cazul celorlalte categorii de vârstă.
În acest moment, 20.000 de locuri de muncă sunt disponibile pe eJobs.ro și peste 4.500 pe iajob.ro, platforma de locuri de muncă lansată de eJobs România și dedicată candidaților care își doresc să se angajeze rapid, fără a mai trece prin pașii tradiționali ai unui proces de recrutare, precum crearea unui CV.
