1. AGILION are peste 20 de ani de experiență în recrutare și leasing de personal. Cum s-a schimbat piața forței de muncă în această perioadă și cum v-ați adaptat noilor provocări?
Din 2002 până în 2015 am exportat forță de muncă, iar din 2015 până în prezent am accelerat importul de forță de muncă. Ne-am adaptat prin diversificarea surselor de recrutare, eficientizarea proceselor de selecție și optimizarea permanentă a serviciilor noastre, astfel încât să răspundem noilor modele de muncă și cerințelor în continuă schimbare ale clienților.
2. În 2021 ați trecut printr-un proces de rebranding. Ce a însemnat această schimbare pentru companie și ce direcție strategică ați urmărit?
Rebrandingul a însemnat mai mult decât o schimbare de imagine – a reprezentat consolidarea unei echipe de profesioniști capabili să susțină noua direcție strategică a companiei. Am ales să punem accent pe calitate, nu pe cantitate. Din 2021, toate recrutările internaționale sunt realizate prin intermediul agențiilor private din Asia, Africa și America Latină, iar recrutarea de personal din România se desfășoară preponderent prin agenții guvernamentale, precum ANOFM. Rezultatul acestei strategii este o rată a fluctuației de personal de doar 0,84% în 2025, comparativ cu nivelurile de 14–16% înregistrate de mulți dintre competitorii din piață.
3. Recrutați atât personal din România, cât și din afara Uniunii Europene. Care sunt principalele avantaje pentru companiile care aleg această abordare?
Prioritatea noastră este recrutarea personalului român. Totuși, pentru a oferi angajatorilor predictibilitate și stabilitate, este necesară completarea echipelor și cu personal din afara Uniunii Europene. În cazul angajaților români putem oferi garanții de ocupare a postului pentru o perioadă de până la trei luni, în timp ce cadrul legislativ aplicabil lucrătorilor străini permite o perioadă de angajare de până la un an la același angajator. Acest model mixt ne permite să răspundem eficient cerințelor diverse ale clienților, respectând în același timp toate prevederile legale.
4. Unul dintre punctele forte ale AGILION este gestionarea completă a procesului de recrutare și integrare. Ce beneficii aduce acest model pentru angajatori?
AGILION dispune de un departament dedicat, People Culture, format din specialiști cu experiență internațională, inclusiv colegi din Nepal, India și Filipine, care vorbesc atât limba română, cât și limba engleză. Echipa este prezentă la sediul clientului încă din prima zi de lucru a angajaților și rămâne acolo atât timp cât este necesar pentru integrarea acestora. Departamentul monitorizează zilnic nivelul de productivitate, iar atunci când indicatorii ating nivelul optim, putem spune că procesul de integrare a fost finalizat cu succes.
5. Evaluarea atentă a candidaților este esențială pentru succesul unei recrutări. Cum vă asigurați că persoanele selectate sunt compatibile atât cu postul, cât și cu cultura organizațională a clientului?
Începând cu anul 2023, împreună cu profilerul Paul Herinean și echipa ICEU, am implementat un proces de cartografiere atât a angajatorilor, cât și a candidaților. În procesul de selecție sunt incluși doar acei candidați care demonstrează o compatibilitate clară cu cerințele postului și cu specificul organizației. Astfel, evaluăm nu doar competențele profesionale, ci și compatibilitatea cu valorile și cultura organizațională a fiecărui client.
6. Procesul de imigrare și relocare poate părea complicat pentru multe companii. Cum simplifică AGILION aceste etape și ce responsabilități preluați în numele clienților?
Avem un departament juridic puternic, care își actualizează permanent competențele pentru a răspunde modificărilor legislative. Inspectoratul General pentru Imigrări (IGI) s-a modernizat semnificativ în ultimii ani și oferă tot mai mult sprijin în gestionarea procedurilor de imigrare. Începând cu luna august, efectele OUG nr. 32/2026 vor digitaliza aproape integral aceste procese. Echipa noastră utilizează deja noua platformă și este pregătită să gestioneze rapid și eficient toate formalitățile necesare în numele clienților.
7. Ce domenii de activitate înregistrează în prezent cea mai mare cerere de personal și ce tipuri de candidați sunt cel mai greu de găsit?
În prezent, cererea este concentrată în special în domeniile care oferă salarii cuprinse între salariul minim pe economie și aproximativ 4.000 de lei. Totodată, există o nevoie tot mai mare de personal specializat în domenii precum asistența socială, medicina – inclusiv medici alergologi – și biologia. Aceste segmente reflectă atât deficitul de specialiști, cât și dificultatea identificării candidaților potriviți.
8. Tot mai multe companii pun accent pe retenția angajaților, nu doar pe recrutare. Cum contribuie AGILION la integrarea și stabilitatea personalului după angajare?
Colaborăm permanent cu agenții guvernamentale și cu ICEU pentru a ne asigura că fiecare candidat este informat corect atât cu privire la drepturile și beneficiile sale, cât și la obligațiile pe care le are. Menținem o comunicare constantă cu angajatorii, realizăm audituri periodice ale spațiilor de cazare și monitorizăm procesul de integrare, toate aceste măsuri contribuind la creșterea retenției și la stabilitatea personalului pe termen lung.
9. Care sunt cele mai frecvente greșeli pe care le fac angajatorii atunci când încearcă să recruteze pe cont propriu și cum pot fi evitate prin colaborarea cu un partener specializat precum AGILION?
Cele mai întâlnite probleme sunt lipsa cunoștințelor legislative, consumul mare de timp, lipsa experienței în recrutare și absența unor garanții privind procesul de selecție. În plus, odată cu aplicarea prevederilor OUG nr. 32/2026, tot mai mulți angajatori vor apela la agenții licențiate pentru gestionarea acestor procese. Colaborarea cu AGILION reduce semnificativ aceste riscuri prin expertiză juridică, proceduri bine stabilite și respectarea tuturor cerințelor legale.
10. Privind spre viitor, care sunt obiectivele AGILION pentru următorii ani și cum vedeți evoluția recrutării și leasingului de personal în România?
În prezent, Grupul AGILION are aproximativ 1.500 de angajați, iar obiectivul pentru anul 2028 este atingerea unui număr de aproximativ 2.000 de angajați. Odată cu intrarea în vigoare a OUG nr. 32/2026, industria recrutării și leasingului de personal intră într-o etapă de maturizare, în care concurența neloială va fi tot mai redusă. În acest context, companiile profesioniste vor putea oferi servicii de o calitate superioară și își vor consolida rolul de partener strategic pentru angajatorii din România.
