Sute de angajați Betfair din Cluj, vizați de restructurare
Un nou val de concedieri la grupul irlandez Betfair Romania Development, unul dintre angajatorii importanți din Cluj-Napoca, activ în industria tehnologiei și a serviciilor pentru pariuri sportive și jocuri de noroc online, susține Doru Șupeală pe pagina sa de facebook.
Potrivit informațiilor prezentate de acesta, restructurarea ar urma să afecteze diviziile operaționale ale Flutter Entertainment, grupul internațional din care face parte Betfair.
Aproximativ 1.000 de angajați din departamentele vizate ar fi fost informați prin e-mail despre reorganizare, fiind ulterior invitați la o ședință online în cadrul căreia au fost prezentate principalele măsuri.
Conform informațiilor prezentate de Doru Șupeală, întâlnirea ar fi durat mai puțin de zece minute, fără ca participanții să aibă posibilitatea de a adresa întrebări.
“Cei aproape 1000 de angajați din diviziile Flutter vizate de restructurare au fost anunțați azi dimineață prin e-mail că urmează disponibilizări, iar la ora 12.00 au fost invitați la o ședință online.
Ședința a durat mai puțin de 10 minute, oamenii nu au putut pune nicio întrebare, iar informațiile primite sunt acestea: între 350 și 400 de posturi din cele circa 1000 active Flutter în biroul din Cluj-Napoca se desființează în săptămânile următoare; Șefii și șefuleții nu pățesc (deocamdată) nimic: posturile de manager și senior manager sunt ”safe”, a precizat sursa citată.
Angajații ar putea fi puși să concureze între ei pentru locurile de muncă
Una dintre cele mai controversate componente ale planului de restructurare este procedura prin care ar urma să fie stabilite persoanele care își păstrează locurile de muncă. Potrivit informațiilor publicate, compania ar urma să aplice restructurarea în două etape.
În prima etapă, angajații ar avea posibilitatea să opteze pentru plecarea voluntară, beneficiind de un pachet financiar compensatoriu. Dacă numărul plecărilor voluntare nu va fi suficient pentru atingerea țintei de reducere a personalului, ar urma să înceapă o etapă de evaluare și selecție internă.
În această situație, angajații rămași ar putea participa la interviuri și evaluări pentru posturile disponibile, concurând inclusiv cu actualii colegi.
"Dacă plecările voluntare nu eliberează toate posturile vizate, începe un proces de selecție în care cei rămași concurează împotriva colegilor, într-o serie de interviuri și evaluări interne.
Adică un fel de Jocurile Foamei în care te bați efectiv pentru job cu actualii colegi - vă dați seama ce atmosferă colegială înălțătoare va fi în firmă de acum înainte?
- Doru Șupeală, consultant de management și business -
- Celelalte divizii și departamente ale grupului Flutter din România încă nu sunt afectate de acest plan de optimizare pentru care nu s-a prezentat niciun fel de justificare: industria mondială a păcănelelor și pariurilor merge foarte bine, este în continuare în creștere, deci motorul restructurării nu poate fi decât lăcomia tot mai mare a acționarilor și top managementului", a transmis Doru Șupeală.
Ce salarii compensatorii ar urma să primească angajații care pleacă voluntar
Conform informațiilor apărute în spațiul public, angajații care acceptă încetarea voluntară a raporturilor de muncă ar urma să primească un pachet compensatoriu calculat în funcție de vechimea în companie.
Pachetul prezentat ar include:
- Trei salarii, dintre care unul corespunzător perioadei de preaviz;
- Un salariu suplimentar pentru fiecare an întreg lucrat în companie.
- Astfel, un angajat cu cinci ani întregi de vechime ar putea beneficia, potrivit formulei prezentate, de un pachet echivalent cu opt salarii, incluzând componenta aferentă preavizului.
Posturile de manager și senior manager nu ar fi vizate în această etapă
Potrivit informațiilor, pozițiile de manager și senior manager nu ar urma să fie afectate de actuala etapă a restructurării.
Măsurile s-ar concentra asupra personalului din diviziile operaționale ale Flutter Entertainment, fără să fie anunțate deocamdată reduceri similare în celelalte departamente ale grupului din România.
Ce spune compania despre concedierile de la Betfair Cluj
Doru Șupeală susține că Betfair Romania Development ar fi transmis un comunicat oficial în care recunoaște că reorganizarea va afecta aproximativ 300 de colegi.În comunicarea descrisă de sursă, compania ar fi subliniat că măsurile nu pun la îndoială competența și performanța profesională a persoanelor afectate.
Betfair a mai trecut printr-un proces de concedieri în 2025
Actualele informații despre restructurare apar după ce, potrivit aceleiași surse, aproximativ 50 de angajați ai Betfair din Cluj-Napoca ar fi fost afectați de o rundă anterioară de concedieri, în 2025.
"La Cluj, grupul Flutter avea în total, în septembrie 2026, circa 2400 de angajați și contractori-colaboratori (PFA, SRL), integrați în mai multe companii distincte. Vedeți în fotografie comunicatul integral.
Încă de anul trecut, când o primă rundă de concedieri a afectat 50 de angajați ai Betfair din Cluj, am anticipat restrângerea activității acestui grup de companii în România și Europa, prin automatizarea unor operațiuni și transferul unor activități către Asia, unde costul forței de muncă este mai ieftin. Nimic și nimeni nu garantează că procesul de ”optimizare” nu va fi extins în perioada următoare.
Dincolo de propaganda sofisticată și comunicarea pretențioasă a grupului Flutter, deciziile top managementului acestui grup de firme indică limpede că lăcomia este prima și cea mai importantă valoare definitorie pentru cultura organizațională și de business a acestui concern activ în una dintre cele mai toxice și iresponsabile activități economice din lume", a conchis Doru Șupeală în mesajul postat public.
