”În interpretarea dispozițiilor art. 268 alin. (1) lit. c) raportat la prevederile art. 146 alin. (2) și (3) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, republicată, cu modificările și completările ulterioare, termenul de prescripție de 3 ani, prevăzut de dispozițiile art. 268 alin. (1) lit. c) din același act normativ, în ipoteza pretențiilor pecuniare derivate din zilele de concediu neefectuate până la încetarea raporturilor de muncă/de serviciu, izvorâte dintr-un drept actual, începe să curgă de la momentul încetării raportului de muncă”, se menționează în decizia ICCJ.
Termen pentru compensarea în bani a zilelor de concediu
Instituția mai arată că pentru intervalul care depășește termenul de report de 18 luni, dreptul de a obține compensarea în bani a zilelor de concediu de odihnă subzistă atunci când angajatorul nu a oferit în mod efectiv angajatului posibilitatea de a exercita acest drept și, respectiv, nu există atunci când angajatul s-a abținut să își efectueze concediul anual plătit, deși i s-a oferit această posibilitate.
Cum dovedește o firmă că a asigurat condițiile efectuării concediului
Codul muncii acoperă astfel de situații, iar programarea se face obligatoriu în urma unor consultări reale tocmai pentru a asigura echilibrul între nevoile operaționale ale angajatorului și viața privată a lucrătorului, arată Dan Năstase, consilier juridic specializat în relații de muncă, citat de Avocat.net.
În plus, art. 38 din Codul muncii interzice explicit renunțarea la drepturile recunoscute de lege, sancționând orice tranzacție de acest fel cu nulitatea absolută.
Sarcinile lucrătorului aflat în concediu ar fi trebuit să fie delegate unui alt coleg cu activitate similară, dacă acestuia i-au fost diminuate propriile sarcini în mod corespunzător sau chiar suspendate temporar.
”Astfel constatăm că, salariatul pur și simplu nu ar fi avut ce să muncească și, din acest motiv, angajatorul nu trebuie „să se roage” de lucrător să își ia concediul, pentru că simpla respectare a programării și restricționarea accesului la sarcinile de serviciu reprezintă o măsura de protecție care poate asigura echilibrul”, explică consilierul juridic.
