Bob Sternfels, global managing partner în cadrul McKinsey, precizează că încă sunt aptitudini fundamentale pe care oamenii le dețin și inteligența artificială nu le poate replica.
Executivul precizează că, anul trecut, implementarea inteligenței artificiale a dus la economisirea a 1,5 milioane de ore dedicate cercetării și sintetizării informațiilor, muncă la care modelele de AI se descurcă foarte bine. De asemenea, acesta a precizat că agenții AI, McKinsey având 25.000 de astfel de soluții, excelează la realizarea de infografice, generând 2,5 milioane în ultimele 6 luni, conform BusinessInsider.com.
Cu agenți AI care preiau o parte din muncă, executivul precizează că angajații de la McKinsey se ocupă acum de probleme mai complicate.
Angajări în era Inteligenței Artificiale: ce competențe sunt esențiale
Sternfels precizează că McKinsey a analizat competențele pe care ar trebui să le aibă noii absolvenți într-o lume tot mai influențată de inteligența artificială, din perspectiva marilor angajatori.
El a identificat mai multe abilități-cheie: viziunea și capacitatea de a avea aspirații, discernământul și creativitatea.
Abilitatea de a avea aspirații: „Ce nu pot modelele AI să facă? Să aibă aspirații”, precizează acesta. El subliniază că ar trebui dezvoltate competențe legate de formularea aspirațiilor și de capacitatea de a-i face și pe alții să creadă în aceste aspirații.
Discernământul: „În cazul acestor modele nu există noțiuni de bine și rău, așa că apare întrebarea - cum stabilești parametrii corecți?”, adaugă Sternfels, precizând că oamenii pot dezvolta competențe necesare pentru a construi arhitectura potrivită, pornind de la factori precum valorile companiei și normele societății.
Creativitatea: „Modelele de inteligență artificială funcționează pe baza inferenței, anticipând următorul pas cel mai probabil. În schimb, oamenii au avantajul clar de a dispune de capacitatea de a ieși din tiparele existente și de a concepe abordări noi”, adaugă reprezentantul McKinsey.
Schimbări în modul în care companiile recrutează
Executivul a precizat că adoptarea inteligenței artificiale schimbă și criteriile pe baza cărora companiile recrutează talente, subliniind că instituția de învățământ absolvită ar trebui să conteze mai puțin.
În cazul candidaților cu background tehnic, el consideră că angajatorii ar trebui să se uite mai degrabă la portofoliul de proiecte, decât la diploma obținută.
„Hai să ne uităm la conținutul real”, a precizat Sternfels, adăugând că această schimbare oferă accesul unui spectru mai mare de oameni pe piața muncii, urmând trasee profesionale diferite.
Dacă vrei să afli mai multe despre agenții AI dezvoltați de către o companie românească, Wall-street.ro a realizat recent un interviu cu Ioan Iacob, CEO și co-fondator al companiei FlowX.AI. Îl poți urmări în căsuța de mai jos.
